將心比心

有人到招聘會找月薪三、四萬的工作，覺得有點搞笑。以目前行情，這都已經到了至少中層管理人的收入，也就是會講經驗的崗位。若履歷不是極亮眼，老闆一般不會有信心付給求職者那麼高薪水。應聘這類職缺，要麼有熟人介紹，要麼是業內精英，在行內小有名氣，否則光投履歷想要高薪，基本都不會有人理會。當然，也有學歷和經歷都很厲害的人，但好像這種人又不會淪落到要參加招聘會。

世上當然有高分低能，履歷這東西很好騙人，甚至面試交流，也有不少演技優秀的職場騙子，真的聘請了這類人，手尾就長了！配上個不慣做醜人的領導或老闆，這樣養一個廢柴在公司是一件極之影響團隊士氣的事。廢柴又自恃學歷高，或者有過一些聽起來很厲害的工作經驗，習慣性對上司和同事指指點點，意見多多，光說不練，叫他幫忙時就有各種推卻，交任務給他們例牌做不好，而且慣性把問題怪責到別人頭上，好像每件事都與他無關。除了工資和加班費跟公司計足，應該就沒有甚麼事是跟得緊、跟得足的了。你公司有這樣的人嗎？

這世道請人，每間公司都特別謹慎，因為沒有像以前那樣有資源可以浪費了。現在公開招聘，都是想找刻苦耐勞不怕吃虧的戰士，一起靠勞力和創意克服低迷的市道逆流而上。如果本身沒有甚麼東西帶給公司，也真不好獅子開大口叫高價。出來找工作，每個人都在為自己計數，其實生意人做投資也是“有限公司”，虧了就離場。問問自己收了工資，是否能做到至少幫公司把發的薪水賺回來？如果不能，那麼你就得好好思考在工作崗位上還可以有甚麼貢獻。若貢獻不了，也沒能力當戰士，就別老嚷着收入低、到處喊加人工。公司其實沒你的事了，不開除也只是過分仁慈。

陸奧雷