政校合力育未來多元人資

經濟不景開源節流成指定動作，不少企業考慮裁員或推無薪假減負。傳統“金三銀四”是求職、跳槽的黃金期，惟疫情下就業形勢嚴峻，很多公司內部人心惶惶，深怕成為下一個目標，危如累卵。

面對日益惡化的經營環境，節假日丁財不旺的境況，市場預期失業率有機會再探頂，社會要求外僱退場呼聲此起彼落。人資供求失衡，勞資關係漸趨複雜，若失業問題一直無改善，隨時成為社會不穩定因素，故消化待業人群，促進再就業，刻不容緩。

統計局數據資料顯示，二一年失業人數按年增加一千二百人至一萬一千五百人，尋找新工作的失業人士中，之前從事博彩業佔二成一；就業不足者按年增加千八人至近一萬六千人。按行業分析，從事博彩業佔逾四成一，不難發現，過去博彩業蓬勃發展吸納大量人資，如今業界大地震，牽動整個就業市場，更有聲音認為博彩業可能會迎來結構性減員。例如修訂博彩法中將賭檯及角子機設總收入下限的條文，有投行指可能間接導致博彩營運商需要繳納更高的稅率，令博彩資產減少的風險將增加，亦有博彩中介預期可能削減行業人資需求。

面對人員過剩，政府持續創設條件，牽線搭橋，加強培訓引導轉型。由於經濟多元尚在推動，人資轉型欠缺方向，失業者尤其博彩業下崗人員更多等待經濟好轉重回本業，就業不足者亦傾向先保住飯碗，再謀打算，欠缺前瞻的職涯規劃。

短期內，博彩業難回昔日榮景，要引導博彩從業員有序轉型成為重要課題。對於青年人，政府宜掌握未來多元產業具體人資需求，推動高校合力加以引導轉型，為未來尋找出路提供選項；對於中壯年、低學歷的待業者，可考慮提供在崗津貼，對聘任該類人士的企業給予一些補貼，並建立失業保險基金等，協助轉型。長遠而言，考慮從社區經濟中開拓新職位，參考杭州通過建設社區項目，如文化、社交、家政等，創造就業機會，同時實現居民社區共同發展。

春 耕