無薪假又殺到！

打工仔：轉工難 先進修增籌碼

【本報消息】外圍疫情反覆，企業經營壓力不減，個別要求員工繼續放無薪假。有僱員表示，疫情以來一直被放無薪假，但就業市場嚴峻，有意尋找新工作，卻無回音，唯透過兼職幫補生計。另有僱員稱，現時趁空餘時間進修技能，希望提高職場競爭力，增加轉工機會。

勤做兼職幫補生計

疫下兩年來一直被放無薪假的張先生表示，疫情出現半年後，公司開始要求其部門員工放無薪假。本以為只持續數月，沒想到持續至今。最高峰時試過一個月放十天無薪假，之後逐步減少至每月六天，現時仍有每月兩天無薪假。坦言疫情初期公司收入大減，需要開源節流穩定經營，員工理解，畢竟周圍不少公司也推出同類措施。但隨着經濟逐步穩定，放無薪假的公司已越來越少，故難以接受自己至今仍要放無薪假，“但諗深一層，仲有工開，已比好多人幸運。”

家中育有小朋友，經濟壓力較大，加上身邊同事陸續辭職，張先生希望可尋找更穩定工作。過去曾發出多份應聘履歷，也參加不少招聘會，但均石沉大海，“面試完，收咗資料，就叫你‘返去等消息’，之後就一直冇消息，的確幾令人灰心。”現時疫情反覆，無法知道公司何時有變動，故只能不斷透過朋友介紹的兼職工作，盡量賺多些，幫補生計。

經濟壓力有增無減

另有娛樂場從業員表示，香港疫情未平復，港澳通關遲遲未有新進展，近期鄰近多個城市疫情反覆，訪澳旅客下降。生意轉差，公司重新要求員工放無薪假，具體視乎工作性質。如工作量較少的同事放十天，繁忙的同事也要放幾日。

剛開始放無薪假時，大家均能接受，把假期當作休息，也有多些時間陪伴家人。但之後被放無薪假次數越來越頻繁，收入減少，經濟壓力有增無減。曾想過轉行另覓工作，惟缺乏工作經驗及職業技能，較難與其他人競爭，只能見步行步。如今趁空餘時間進修，提高職場競爭力。