社協檢討工傷職業病賠償

【本報消息】社會協調常設委員會昨日召開本年度首次全體會議，由社協主席、經濟財政司司長李偉農主持。會上總結二○二一年工作報告，以及討論二○二二年工作計劃，今年工作計劃包括“檢討有關工作意外及職業病各項損害賠償限額”。

綜合考慮勞資權益

會議昨日下午三時於中土大廈十九樓舉行。李偉農、社協協調員、勞工局長黃志雄及勞資雙方代表出席。黃志雄受訪稱，會上討論今年工作計劃，包括檢討有關工作意外及職業病各項損害賠償限額；檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額；履行國際勞工標準第一百四十四號公約的規定；社團確認及已獲確認的社團續期；行政當局認為有需要討論的其他事項。

被問政府在有關工作意外及職業病各項損害賠償限額調整的取向，黃志雄表示，該法每年均依法檢討，金管局、勞工局組成小組商討，討論後向社協代表收集意見，行政當局再決定具體的金額調整結果。強調檢討金額可升可降，倘若補償金額調升，相信保費都會因應調升。因此，需綜合考慮僱員權益、僱主承受能力、經營情況，經濟發展需要等因素。

勞方提三檢討項目

勞方代表同意上述事項納入本年度計劃，並期望能於計劃內加入下列事項，冀行政當局接納。一是討論穩就業措施優化。《就業輔助及培訓規章》是為幫助本地失業人士提供就業輔助和培訓，但礙於有關制度實施十七年來未曾作出修訂，相關規定已不符合社情現況，致使相關制度未能更好支援居民就業，期望特區政府就此檢討優化，更充分發揮制度的作用；二是檢討《勞動關係法》內欠薪追討規範和程序，以及《勞動債權保障制度》。勞方認為現行機制未健全，令欠薪追討十分漫長，另受限於現行《勞動債權保障制度》的規定，許多被欠薪僱員因企業未結業而未能申請墊支。考量法律檢討需時較長，為此勞方期望能於今年度檢討有關制度，協助被欠薪僱員及其家庭度過難關。三是檢討《聘用外僱法》。隨着澳門加快融入大灣區，以及經濟適度多元發展的需要，對外僱需求已發生改變。勞方期望特區政府於今年度在社協內開展有關檢討，逐步優化相關法律。