自我增值 贏在職場起跑線

去年底貴賓廳事件觸發的失業潮，令本來已低氣壓的就業環境更添不明朗，官員亦已表明就業情況多少因而受影響。隨着近日鄰近地方爆疫，拖慢經濟復甦步伐，今年的就業環境不容樂觀。

尤其年中前後迎來畢業季，大量畢業生將投身職場尋找第一份工，就業競爭環境更為嚴峻。同時，各行業因疫下生意銳減，從多渠道節流，請人意慾低下，勞動力市場求過於供，從不少願意放下身段轉職求出路的待業人士反映搵工艱難，可見一斑。

疫情反覆，或令一眾應屆畢業生對“第一份工”不再存在幻想，求職意願低，寧選擇繼續升學或深造的“慢就業”心態；部分矢志不渝投考公職，傾向尋找穩定工作。過往應屆畢業生在職場上屬“搶手貨”，因為夠搏夠勤快，深受企業歡迎。然而，疫下企業招工審愼的同時，更注重經驗，擇優而聘，零工作經驗的畢業生頓失光環。

加上部分畢業生或因對自身定位不清，甚至對職業路向、規劃欠缺前期鋪墊，如非自己的理想職業和條件，不願妥協，寧願不就業，對投身職場自我設限，以至有機會出現時，因非站在職場最前線而與社會脫節，競爭力削弱，衍生後續對就業的恐懼心理。

疫情影響經濟復甦步伐，就業巿場供求失調或仍會持續一段時間。就業難固然是社會問題，政府除需持續推出一系列職業配對措施協助求職者，在產業結構轉型方面積極推進，因應未來社會經濟發展所需人才，前瞻部署，進而推出針對性的培訓課程，為人資提質，更可增加配對成功率，從而擴闊就業空間。

作為職場新鮮人，也要改變心態。在經濟逆境時，搵工千挑萬選可能都再遇不到“人工高福利好”的心頭好，不妨把這段時間視為自我增值期，積極參與有助職涯發展的培訓，盡量做到周身刀又張張利；累積工作經驗，也可對行業的發展趨勢有更深層次的認識，“東風”一到，就可贏在職場起跑線。

春 耕