向勞工局交意見書提四建議

婦聯倡工會與社團錯位發展

【本報消息】婦聯總會副理事長兼秘書長莊玲玲帶領一行，昨日到勞工局遞交《工會法》意見書，獲勞工局代副局長陳穎芝接待並接收意見書。婦聯政策研究室主任黃梁君和研究員陳立柱出席。

婦聯提到，隨着社會與經濟發展，居民公民與普法意識、及社會對勞動權益的關注程度持續提高，加上新產業、新業態、新模式的發展趨勢下，傳統就業型態有了相應的改變。諸如在家工作、跨境工作模式的增加，以及各種新職業的產生，對於勞動權益或家庭發展，都有着不同程度的影響。

因此，持續完善勞動範疇的法律制度有其必要性。更重要的是，對進一步落實《澳門特別行政區基本法》中對於“澳門居民享有結社、組織和參與工會等權利和自由”的規定，認同政府開展《工會法》的諮詢是合適且合時，亦有利於進一步健全相關領域的法制建設，推動社會進步和經濟發展，鞏固和發展“一國兩制”的成果。

婦聯期望，建構出合適本澳社情民意的《工會法》制度，為持續推進和諧的勞動關係，配合未來新興產業與疫後經濟復甦發展，同時為保障包括婦女在內廣大的勞動者權益提供堅實的基礎。

融入家庭友善理念

對於是次公開諮詢，婦聯提出四點建議，包括：一、工會的設立應與社團有明顯的錯位發展。建議未來工會的功能應與現時一般社團的性質有明確的分界，避免令居民對社團和工會的功能產生混淆；二、集體協商制度應融入“家庭友善”理念。建議未來工會可集體協商的內容，應當明確覆蓋有利家庭發展的勞動條件，以最大程度保護本澳家庭健康發展，將“家庭友善”理念貫徹至公共政策中；三、確保婦女在工會中得到保障參與的權利。確保婦女勞動者的聲音能在工會中充分反映，包括行政管理機關成員提供一定的女性保障名額；四、集體協議應延伸所有僱員確保平等原則。建議未來透過工會與僱主達成的協議效力覆蓋範圍，應包括沒有參與工會的僱員，以及在協議訂立後才入職的僱員，確保所有勞動者的權益都得到保障。