新常態 新標準

因應疫情，不少員工展開“在家工作”的工作模式，惟令員工出現無法下班的情況。葡萄牙國議會近日決議了一項新勞動法，禁止上司下班後發訊息給員工，否則或面臨處罰。

根據新規定，僱主禁止對在家工作的員工進行監控，而公司須幫助員工支付因遠程工作所產生的費用，如電費和互聯網費，但不包括水費，而僱主亦可將這些費用當作業務花費來註銷。

【摘自：〈葡萄牙公佈最新勞動法保障WFH僱員 禁止下班後傳訊息給員工〉，hket，二○二一年十一月十三日】

一場突如其來的疫情，為世界各地民眾的生活帶來翻天覆地的變化，其中最突出的，是工作模式的轉變。

疫情以前，家與工作是兩個分割的概念，疫情爆發後，人與人之間的接觸變成危險事，家與工作的界線變得模糊，“在家工作”這名詞的出現，正好代表了這兩件事已經融為一體。但當“在家工作”成為新常態，就會衍生出不同的問題：因為極端天氣如颱風、暴雨而出現的假期會否成為歷史？工作地點遠近會否繼續是求職者考慮的因素？工作時間會否因為通勤時間縮短而有所調整？

這些問題都不可能在一時三刻得到答案，但葡萄牙的新勞動法，卻顯示出該國議員對環球新形勢的掌握和理解。我們當然可以繼續追問，到底這新法令會否令打工仔變得死板、慵懶？具體又要如何執行？會否限制上司和員工的相處模式，使其不可能變成朋友……但不得不承認，我們確實需要新標準去應對新常態。

有人或會認為，以法令來介入民眾的工作，是小題大做，此言不虛。法令的存在，其實是以最消極的形式去令改變發生，但其實，只要人人都能有同理心，改變，比想像中容易。

穆 森