博彩職工之家倡設僱員保障基金

【本報消息】博彩業職工之家會長梁孫旭、理事長李冠禧等一行，在修改第十六／二○○一號法律《娛樂場幸運博彩經營法律制度》諮詢期最後一天（昨日）拜訪博彩監察協調局，向副局長廖志聰、博彩研究及聯絡廳長陳玉雪遞交修法意見書。他們期望藉着賭牌重新競投的契機，為博彩業員工謀求更完善的工作環境和各項福利保障，推動行業健康發展。建議成立“博彩業僱員保障基金”、建立“博企社會責任指標”、制訂“僱員保障監督機制”以及在競投委員會增加社會和僱員利益的代表，讓社會不同範疇、不同階層可以分享博彩業發展帶來的成果。他們就修法提出八點建議。

設社會責任指標

梁孫旭、李冠禧稱，二○○一年設立的“首次公開競投委員會”只有八名成員，且成員的組成未能覆蓋社會各界利益，建議增加組成人數，除不同範疇的主要官員外，可考慮增加社會和僱員利益代表參與，確保競投的公平公正性和以社會利益為原則。他們同時建議建立“博企社會責任指標”，下設社會公益、社會支援、員工責任等指標，以衡量博企在社會責任的實施情況，並透過定期檢討和公佈，藉以推動博企積極履行社會責任，也可作為日後是否給予續牌或給予其他有利政策的其中考量因素。

博彩業員工人數眾多，養活數以萬計家庭，多年來，員工一旦出現嚴重疾病或意外，以及遇到一些社會或家庭等問題時，由於現時行業提供的保障和支援力度不足，令他們十分困難。為建立安全網，協助有需要的員工提供支援，減輕他們的社會及家庭問題，建議設立 “博彩業僱員保障基金”，制訂完善的保障制度，幫助不同情況困難員工度過難關。並透過基金，支持和鼓勵員工學習，組織行業人員開展一些有益身心及家庭發展的活動等，為行業帶來正能量。

訂機制保障僱員

他們建議制訂僱員保障監督機制，定期檢視各家博企的工作環境和勞動保障、職安健等的執行情況，並向相關部門提出改善建議，藉此推動勞資和諧，優化工作環境和各項職業保障。此外，提出完善僱員各項保障和福利，如退休和醫療的保障，建議調升公積金的僱主供款比例，增加醫療保障力度；優化輪班、休假制度和各項家庭友善措施，提升博彩從業員的福利。

此外，建議適度增加博彩毛收對社會保障撥款的比例，以鞏固和優化本澳的社會保障機制，尤其是居民退休保障。另外，有關款項應更着力支援弱勢群體，支持教育、科研科創、中小企和本地人才培養等，並為博彩從業員建立僱員保障基金。讓社會和居民進一步分享博彩業發展的成果。

除上述內容之外，他們還提出規範博企投資計劃的同時，要避免資金大量流出本澳，確保博企資金穩健；提出社會責任及企業責任資源投入及政策制訂的具體要求；加強博彩業人才培養，以及進一步落實負責任博彩政策等八個方面意見。博彩業職工之家理事崔志堅、賴祥光出席。