黑石蘇世民的大智慧

近日一宗新聞成為全球焦點，全球最大私募基金黑石集團放棄三十億美元收購SOHO中國，根據SOHO中國的公告，收購告吹原因在於“目前滿足先決條件的進展不足”，雙方一致同意不作出要約。四萬億的黑石帝國再一次以高姿態展現出資本實力，讀者可能不太了解蘇世民的來歷，但應該聽過清華大學的“蘇世民學者”計劃，更進一步地說，中國於二〇〇七年成立的國家外匯投資公司，第一筆投資就是交給黑石集團負責，可見黑石與中國的關係非同一般。其創始人蘇世民能夠從一個中產家庭，走進世界各國政經界中，當中必定有一些智慧，值得我們學習。

讀完《蘇世民：我的經驗與教訓》一書，感到蘇世民完全沒有保留地將其一生所思所想所經歷與讀者們分享，書中最後一章的致謝部分，從感謝服務他二十多年的司機，到高中老師和同學，再到特朗普、奧巴馬、小布什、克林頓、基辛格，還有國家主席習近平、國務院總理李克強、中國人民銀行行長易綱、曾任中國投資公司的首任總裁樓繼偉等，一路走來，就好像司馬懿所說的，“沒有敵人，看見的只是師長和朋友”，書中的二十五條工作和生活原則正是他數十年來歷練的成果，亦是他的眼界和胸懷。

談目標，蘇世民說：“做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配”、“成功的企業家、經理和個人都是具有志在必得的氣魄和一往無前的精神的人。他們會在恰當的時刻當仁不讓”、“問題越嚴峻，競爭就越有限，對問題解決者的回報就越大”。書中記錄了蘇世民如何促進美國與加拿大和墨西哥之間的貿易談判，讀者可能提問，為何是蘇世民。原因很簡單，因為他了解各國政要，他們信任他，墨西哥總統曾為蘇世民學者提供奬學金，加拿大外交部部長在擔任《金融時報》記者時採訪過他，美國總統請其組建戰略與政策智囊團隊，最終他促使三國準確地描述各自底線和現實問題下作出讓步，最終於二〇一八年修訂了《北美自由貿易協定》。

談用人，蘇世民認為“最優秀的高管不是天生的，而是後天磨礪的結果。他們好學不倦，永無止境”、“再聰明的人也不能解決所有問題。聰明人組成的開誠佈公的團隊卻可以無往而不利”、“盡可能僱用十分人才，因為他們會積極主動地感知問題、設計解決方案，並朝新方向開展業務。他們還會吸引和僱用其他十分人才。十分人才做甚麼事都會得心應手”。無獨有偶，《不拘一格——網飛的自由與責任工作法》亦同樣地指出，網飛創始人兼首席執行官里德 · 哈斯廷斯非常看重人才，網飛支付行業最高薪酬來聘請員工，而且始終保持市場最高工資。

無論做人做事，此書都給我們很多啟發，其中令筆者最大感受的是只要一個人的本質是好的，當他們有需要時，我們一定要盡力幫助他們實現目標、解決問題，因為在路上相識的人，他會在某一天以另一身份再次出現。

鄧偉強