成人的“自我”管理

不知道讀者朋友是否也與筆者一樣，認為年歲、經驗的增長，並不能代表一個人能成長為進退得宜的大人？“得宜”很多時候意味着對成長的體悟，善待遇到過的人、不斷增加的解決過困難的能力等等，都有助於造就一個成熟的大人。

此次推薦的《懂得藏起厭惡，也能掏出真心》一書中，作者談到如果僅僅只是擁有“喜歡”和“討厭”兩種情緒，是很難在這個世界上好好生活的，他用了既溫暖又稍帶幽默的文字告訴讀者，關於成人的交際應該是甚麼樣子的。的確是一本蠻適合剛進入職場的人閱讀的書，很多章節都在講與人相處時，遇到一些困境該用甚麼樣的態度或方法去應對。然而，在筆者看來，作者想要強調的絕對不只是提供一個建議或方法而已，更多地，他希望讀者能從“認識自己”開始。

“認識自我”早已不是甚麼新鮮話題，成人的世界常常會在“自我中心”和“放下自我”之間拉扯糾纏，在保有一定的自我之後，又要懂得妥協，而又不能完全放下“自我”，畢竟人人生而不同，不能完全沒有“自我”，這兩者之間確實是一件不太容易、需要拿捏好的事。

早前，在一次聚會上，有朋友分享了他一位年輕同事的親筆辭職信，截取了部分內容如下：“你×我，我就離職，抱歉，我沒有義務讓你×，也不是一份多了不起的工作……”如若不是朋友親身經歷，我們大概不能這麼直觀了解現在的年輕人了，辭職信的內容十分強調當事人的心情，可謂十分“做自己”。部分年輕人似乎並沒有意識到“做自己”的前提應該要知道社會生活的一些規則，而不是淺薄地高喊自己想怎樣。

這封辭職信內容不多，但三言兩語中都帶着粗暴，只是文字，已讓人感覺到行為極其無禮。筆者不太確定，這樣的例子是不是在現在這個社會已成為一種普遍現象？如果是，確實挺讓人堪憂。作為大學時代就出來工作的過來人而言，苦口婆心的奉勸，筆者不會做，因為如果不是自身意識到問題所在，教導是不會有多大助益的。唯有包容點看待，只謂少年，多少太年輕了。只能感慨，那些職場中的事，有時候並不是技巧的問題，更多時候是一種待人處事的態度啊。

很多人會認為在不同的環境，應該要為自己做好不一樣的“人設”，本書作者慧川亦將“認清自己的人設”放在第一章節，直接說明這件事的重要性。

他認為不管在社會、職場、家庭，每個人都該有不同的人設，而不是單純的全部用自己以為舒服的那一面，去面對所有的人事物。所以就像“做自己”這件事，你完全可以做，但絕不是粗暴且單一的，因為最後吃虧的依然會是自己，他認為認清了自己的人設後，手腕跟技巧、行為與想法才能跟着走。

對於“人設”這一說法，筆者認為雖然有其道理，但會否一個人只有一個“人設”更好呢？如果你對人存有善意，不管是對誰；如果你說和言善語，不管對方身份為何；如果你包容他人，不管對方與你是否親疏有別，一個“人設”好還是面對不同環境、不同人的多重人設好呢？筆者不得而知，畢竟人生的課題如此豐富，還要諸多摸索。

艾 思