打造全方位培訓平台

銀娛致力培育本地人才

人才發展是澳門構建世界旅遊休閒中心的重要一環。一直以來，銀河娛樂集團積極配合特區政府“人才建澳”的方針，持續投放資源，推出多元化的人才發展計劃，為本地團隊成員締造向上流動及橫向發展的機會，冀培育更多優秀的綜合度假城營運人才，助力促進澳門適度多元化發展。

“IR-LEAD”助探索發展新路向

結合多年來豐富的人才培訓經驗，今年，銀娛隆重推出“IR-LEAD”發展計劃，旨在協助參與的本地博彩營運團隊成員累積跨部門的工作經驗，提升專業技能知識，增強職場靈活性及競爭力。發展計劃內容豐富，結合課程及實踐的方式，安排參與的團隊成員於不同的酒店款客事務的相關職務中學習，並透過多達800小時的培訓活動，全方位協助參與者提升職場實力。

首階段計劃已於近日展開，逾20名團隊成員獲甄選加入計劃。當中，於銀娛前台部進行培訓的團隊成員杜麗薇表示，對於能夠獲甄選參與首階段計劃感到非常雀躍。她說：“一直以來，我也希望探索非博彩領域的事業發展機會。很高興公司推出了‘IR-LEAD’，讓我能夠深入了解酒店前台部的職務。此外，公司更於早前舉辦一系列活動，包括路演推廣、開放日、職涯規劃日等，讓有興趣參與計劃的同事，能夠循序漸進地了解綜合度假城非博彩領域的運作，並了解多個款客職務的職涯發展前景，更針對我們的疑問提供專業意見及指導，大大加強了我們探索開展新職涯的自信心。”

另一位於餐飲營運部接受培訓的參加者周堃源表示：“今次‘IR-LEAD’特別設有‘師徒制’和‘拍檔制’，對於我們作為新領域上的新鮮人來說，感到很放心。我們可以向部門內有經驗的同事拜師學藝，亦可以與同伴互相支持和鼓勵，讓我能夠更好地融入新的工作環境，工作上亦越來越得心應手。”

為了讓更多團隊成員能探索其跨領域的專長，銀娛同步推出多個為期1至6個月的短期子計劃。團隊成員可以依據自身的興趣及各部門營運的需求參與跨部門工作，藉此探索最適合自己的發展路向，並在未來透過申請“IR-LEAD”計劃開創職涯新旅程。銀娛亦計劃於未來擴展“IR-LEAD”至其他不同部門及提供更廣泛的培訓職位，讓更多團隊成員學習相關的綜合度假城管理知識，助其提升專業能力，發掘自身的才能及興趣。