生育以外

根據她對城市年輕女性做田野調查的經驗，在不考慮其他因素的理想情況下，很多年輕人仍然有着“一兒一女”的理想化圖景。但這些人在談及生育意願時，便會考量到生活壓力、時間精力、高昂房價、教育競爭、食品安全、環境惡化等因素。對於城市職場女性而言，職場的“母職懲罰”亦是無法忽視的影響。

母職懲罰是指因生育導致母親職業中斷或工作時間減少，從而使母親相對同齡未育女性的收入降低，以及僱主認為母親無法投入全部精力而減少其晉升機會的現象；與之相對的，是父職紅利，即職場中默認男性成為父親後會更努力更穩定地投入工作，因而獲得更多收入和機會。

【摘自：〈三孩放開之後：關於性別、勞動力，與養老的問題答案在哪？〉，楊鈺、門悅悅、來福，端傳媒，二○二一年六月十日】

還記得小時候某次回鄉探親，好奇地向舅父母問道：怎麼你們不為表姐添一個弟弟或妹妹，她自己一人，孤獨啊！那刻的我，固然不知道大家臉上的尷尬神情何來，更不明白甚麼是“一孩政策”，只知道同齡的小朋友都希望有玩伴。

但政策會變，人也會長大，只是當初希望有玩伴的孩子變了母親後，想法卻變了。

變得謹慎。簡單來說，就是會思考自己在有限的經濟能力下，假如多生一個孩子，會否變得“僧多粥少”，令兩個孩子都不能在理想的環境下成長？變得現實。也就是知道了在職場、在生活環境中，確實存在着各種各樣的外在因素，令生孩子這事會變得複雜、變得悲觀。養兒一百歲，長憂九十九，哪個父母不是擔驚受怕？

所以，我曾經以為政策是生孩子的最大限制，但原來，生孩子之後的養育、照顧、教導等後續工作才是。

穆 森