持續深化和諧家庭建設

永利助力婦幼事業全面發展

永利多年來一直關注兩性平等，從人員招聘、培訓、晉升以至各類福利政策，都把女性的應有權益列入重要的考量因素。經過多年的培育和選拔，永利現時超過四成二管理層成員都是女性。早在二○一八年，永利就主動為所有合資格員工，提供優於澳門勞工法的分娩假及侍產假福利，此舉不單獲得整個團隊的支持，更成為業界的典範，促進了整個行業福利上的進步。