兼職助企應對疫情

疫下僱主招聘態度審慎，即使願意招聘，普遍薪酬叫價也較疫前低，薪酬水平令人望而卻步，最終可能仍找不到人填補空缺。不過，亦有企業看準疫下聘請兼職、臨時工的靈活性，主動向“散工”招手。

以往大部分企業為長遠發展，聘請以全職居多。全職的優勢，不僅在於可保障企業擁有穩定人手，鞏固內部規模，傳承企業文化，更可透過培養合適人才，為企業長遠發展鋪路。部分企業抗拒聘請兼職的原因，可能認為兼職非“自己人”，不想浪費資源在“做唔長”的人員身上。但也有部分企業會在“緊急”情況下聘請兼職。如過去寒暑假旅客量多的檔期，部分零售餐飮業會聘請兼職售貨員，以應對龐大客量的需求。這些長假期間不少學生希望賺外快兼積累社會經驗，人資不缺，雙方容易一拍即合。

但隨着社會經濟發展，人資長期緊繃，企業主開始對兼職有不一樣的看法。為鼓勵更多勞動力投入市場，企業主不得不妥協，比以往更願意接受兼職，此舉令部分需要兼顧家庭的人資可重返職場，勞資雙方各取所需，皆大歡喜。

另一方面，如今不少年輕人不愛受固定工作束縛，有感兼職工作的彈性更適合自己；也有部分年輕人希望兼職嘗試不同行業，從而尋覓自己鍾愛的領域，因而偏愛相對較沒有負擔的兼職工種。與此同時，部分受疫情影響而陷入長期開工不足、收入大打折扣的打工仔，一方面抱住正職飯碗，另一方面以兼職幫補生計，漸成疫下常態。

尤其當下疫情反覆，企業對後市表現充滿不確定性，聘員取態傾向“一動不如一靜”。部分行業與其養兵千日，“不知用在何時”，徒添經營開支壓力，故更傾向招聘兼職、臨時工，“速戰速決”以解決旺季人手需求的問題，盡可能輕裝上路，以應對這場疫情持久戰。

事實上，兼職不僅可應對突發情況，若用人得宜，更可令其由“兼”變“正”，成為企業重將。

春 耕