豐富內部晉升機會

打造一展所長事業之路

新濠不但銳意投放資源培訓同事擴展個人的專業技能及知識，並為他們提供一展所長的事業發展平台，鼓勵同事積極開拓事業。新濠透過強大的內部升遷機會架構，自公司成立以來已為全球同事提供超過二萬七千八百個內部晉升及轉職機會。

新濠的人才招聘原則是“聘用持合適態度、具潛能及形象的人士，然後進行技術培訓”。這原則能促進多元職責的職途發展，因為這更注重可應用於不同崗位的能力，而非局限於特定崗位的過往經驗，讓同事能有信心勝任跨部門崗位，而非單靠過往的工作經驗，從而更有彈性地發展自己的長遠事業。

新濠多年來致力支持本地人才的發展及積極採用本地人才擔任管理層，在○八年澳門百分之三十八的管理人員來自本澳社區，如今已提高至百分之八十。