(一家之言)打工仔自強 職涯自己話事

疫情肆虐，為全球經濟帶來極大影響，澳門亦不例外，除再次揭示本澳一業獨大的弊端，更充分暴露澳門人力資源水平參差不齊的弱點。經此一“疫”，應在提高人力資源水平上有所反思。

疫情影響各業生意淡靜，最令人憂慮的是企業或現倒閉潮，引起大規模的裁員。幸運的是，今年三至五月總體失業率為百分之二點四，本地居民失業率為百分之三點四，較二至四月分別升○點二及○點三個百分點。雖然失業率未見頂，但尚算維持低位，是企業、僱員苦苦支撐的成果。

本地人資一向不足，企業要走到裁員一步，相信是苦無對策而作出的最後選擇。除了企業僱主有責任盡力保障僱員飯碗，僱員也應對自身工作有要求，不能只怪僱主不近人情“炒人”。

過往經濟環境太好，造就部分澳人的安逸心態。以往不少大學生畢業後，由於未有心水工作，很大可能會先選擇“向錢看”，只瞄準當下最興盛、最賺錢的行業。如娛樂場、零售等行業因收入可觀且大量用人，吸納了不少高學歷的新鮮人，不少青年僱員養尊處優。隨着時間過去，加上工作性質，許多人打工因循、安於現狀，對新知識、新技能的追求慾放軟，“佛系”應對向上流動或轉職的機會，甚至以“工作多，壓力大”為由拒絕晉升，只嚮往逍遙自在的打工模式，也是造成人資整體水平不高的原因之一。

當行業遇上衰落期，人資過剩，面對裁員危機，始發現自己“張張刀，冇張利”。既無能力轉換跑道發展另一番事業，唯有無奈選擇停薪留職，等候發落。本來由自己話事的職涯規劃，如今只能被別人牽着鼻子走。

事實上，無論順境逆境，澳人都應有自強心態。順境時，持續自我提升，為向上流動搭建好穩健的梯階；逆境時，更要自強，透過提升自身技能水平，甚至學習跨行業的技能，為自己提供轉職轉業的機會，才不至於憂慮公司裁員、陷入望天打卦的困局。

春耕