宋碧琪口質公職制度不對等現象

政府：編制內外待遇差別收窄

【本報消息】議員宋碧琪口頭質詢公職制度的各項不對等現象。行政法務司司長張永春回覆時表示，在公職制度中，編制與非編制屬不同的任用制度，權利必然有差異。整體而言，公務人員基本權利和義務應保持一致，為此，政府實施了包括公積金、公共部門勞動合同等制度，為所有公務員提供合理保障。

張永春稱，為更好處理公務人員的投訴，政府實施了“公務人員投訴處理的管理制度”，由獨立社會人士組成的公務人員投訴處理管理委員會跟進個案，投訴人可隨時向委員會反映情況。一七年九月至今年五月，委員會處理個案共廿一宗，主要是關於工作安排、人事關係、上下級溝通等方面的投訴，全都及時跟進處理。強調政府將完善公共部門的內部溝通及投訴制度，推動部門完善接收人員意見的機制及跟進方式，營造和諧的工作環境。

至於未來會否提升公務人員的國家意識和大局意識？張永春指出，政府一直組織培訓和交流活動，致力深化公務人員對憲法、基本法及中華歷史文化及國家發展現狀的了解。同時，還計劃在公務人員招聘考試中加入與憲法、基本法相關的內容，提升新入職公務員的國家認同感和對特區政治法律基礎的認知。宋碧琪追問編制內與編制外公務人員同工不同酬但同義務，打擊內部士氣，如編制內人員可申請較長的無薪假進修，編制外人員則受限。張永春指出，編制內與編制外人員的權利、義務、待遇的差別已越來越少，但始終存在差異，難以完全一致。