修改《勞動關係法》（下）

上周提及第八／二○二○號法律《修改第七／二○○八號法律〈勞動關係法〉》，已於二○二○年五月廿六日起生效。上周已介紹了有關增設五個工作日男士侍產假，以及產假日數由五十六日調升至七十日這兩項修訂內容，本周再為大家繼續介紹以下三點修訂內容。

一、關於周假與強制性假日重疊的補償

修法前，《勞動關係法》沒有規定周假與強制性假日重疊的處理方式，修法後，法律規定當休息日與強制性假日出現重疊，重疊當日按強制性假日處理，亦即按當日為強制性假日來休息，另僱主須在緊接的三十日內安排僱員補回一日享受週假。

例如今年十月廿五日（星期日）是重陽節，適逢當天是僱員李先生的周假，那麼當日應視李生享受了重陽節假期，隨後僱主須在緊接的三十日內補回一日周假給李生。

二、關於周假或強制性假日工作後可選擇的補償制度

（一）關於休息日工作：修法前，被安排在周假工作的僱員，有權在工作後的三十日內享受由僱主指定的一日補償休息時間，並同時享有以下權利：

1、如屬月薪僱員，有權收取額外的一日基本報酬，而在修法後，則多了一種選擇，即對於該另加一日的基本報酬，可選擇以在三十日內享受一日補休作為補償；

2、如屬按實際工作時間（例如按日薪或時薪）或按實際生產結果（例如按件數）確定報酬的僱員，有權收取工作當日的正常報酬，還有權另外收取一日基本報酬，而修法後，則多了一種選擇，即對於該另加一日的基本報酬，可選擇以在三十日內享受一日補休作為補償。（一）

註：本文內容主要參考第七／二○○八號法律及第八/二○二○號法律的規定。

另外，上周本欄所登文章文末例四計算有誤，特此致歉，並更正如下：李女士在分娩前已工作滿一年，但嬰兒在其享受產假第六十五日死亡，李女士的產假從第六十五日後延長十日，即共可享受產假總數為七十五日。在此情況下，按照過渡規定，僱主須向李女士支付六十六日產假的報酬，而由政府補貼其餘九日產假的報酬。這是由於在本例中，女性僱員在修法前可享有的產假為五十六日，再加上延長的十日產假，即李女士享有合共六十六日的產假本應由僱主支付產假報酬，故即使在修法後，僱主仍要支付此等日數的產假報酬。

（如對本欄有任何意見，請致函宋玉生廣場三九八號中航大廈21樓法務局法律推廣及公共關係廳或電郵89872233@dsaj.gov.mo，並註明姓名及地址。）

（法務局供稿）