內地九○後職場報告
前景+福利+工資=好公司標準前三
【本報消息】據中新網報道,內地的獵聘大資料研究院發佈《二○二○年九○後職場人洞察報告》。報告根據獵聘大數據,並對一九九○至一九九九年出生的職場人展開調研,揭示“九○後”職場人現狀。
在“九○後”心中,什麼才是真正的好公司?調研中,“九○後”給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵字依次是:有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。
近幾年,“發展前景”、“福利待遇”、“工資高”出現頻率一直很高,這三個因素“九○後”衡量“好公司”的最重要因素。“穩定”一詞出現頻率也比較高,說明當下經濟環境和形勢的轉變都影響着每個青年,他們越來越務實,更加追求穩定。
重視提升個人技能
目前職場競爭十分激烈,996工作制(早上九點上班,晚上九點下班,每周工作六天)已成為一些公司的辦公常態。“九○後”對於996的態度如何?調研顯示,78.52%表示“薪資足夠高就接受”,11.98%則表示“無論薪資多少都不接受”。
除薪資,最看重什麼?排名前二的答案是:個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮,其得票率為37.45%、31.94%。可見薪資外,比較看重工作對個人技能的提升和興趣的發揮,體現他們對自身職業成長空間的重視。
副業趨勢不再遮掩
當下,斜槓青年的工作方式成為一種流行趨勢,副業被更多人所接受,不再是一件遮遮掩掩的事。本次調研發現,近五成90後均有副業,其中在九○-九四年出生的職場人中,49.26%的人有副業。在九○至九四年出生的職場人中,比例最高的副業是微商、撰稿、代購、設計。