無增長改善論釋放警力

議員王世民關注警力資源配置的規劃，現有警力資源是否足以預見增加的保安工作？保安司司長黃少澤表示，現時人手編制緊張，多年來不斷推動改善警務運作，包括推動社區警務、科技強警、購買保安服務釋放警力。多年來希望透過無增長改善論去改善警務運作效率。

四年增加九百五人

黃少澤稱，近幾年旅客增長反映在社會治安方面有巨大壓力，大三巴人流管制已成常態。指出從一五年十二月至一九年十二月，增長人手九百五十二人，增加百分之八點六，增加幅度相當小，現時仍是以無增長改善論去釋放更多警力。為配合特區政府精兵簡政的施政方針，今年停止包括保安學員招聘，希望將來真正有必要才招聘，否則透過科技強警去釋放警力。

紀監會簡易調查權

對於議員蘇嘉豪關注紀監會改革，如何“避免自己人查自己人”？建議紀監會要擴編，賦予紀監會獨立調查權。黃少澤表示，去年紀監會擴大監督權，現可開展簡易調查權，較香港監警會更具監督力。但他對賦予紀監會獨立調查權及終極處分權有保留，強調作為紀律部隊的領導主管擁有紀律管理權是十分重要，“若沒有紀律管理權，哪有領導權？”，但若要做研究，會全力配合。

黃少澤引介保安範疇施政方針時表示，督促各部門嚴格接受廉政公署、審計署以及社會各界和市民大眾的外部監督，致力維護警隊的正面形象和聲譽。

重任加強警隊管理

黃少澤指出，加強警隊管理是警務工作中永遠不變的重要課題和工作任務。嚴肅警紀警風，實施公平、公正的獎懲制度，持續加強紀律管理及內部監察機制，嚴格監督和檢視每宗紀律程序的跟進情況。因應保安部隊及部門紀律監察委員會的改革，在接受紀監會監督的意識、態度和運作機制方面作充分的配合。

積極加強區域間警隊教育合作，以及與大灣區警務及關務對口部門進行業務培訓和交流，提升整體警務水平。透過舉辦多元化的文娛康體活動，關愛人員的身心健康，增加人員間的凝聚力，構建高效、廉潔、專業、親民的現代警隊文化。