內地首季十大崗位半數藍領

【中新社北京電】中國招聘平台BOSS直聘發佈的《二○二○年一季度人才吸引力報告》顯示，截至三月底，百人以下小微企業人才需求佔比已回升至百分之五十一點五，同比降幅收窄至二個百分點以內。人才吸引力指數最高的十個崗位發生“顛覆式變化”，藍領崗位佔據一半，長期霸榜的互聯網前沿技術類崗位無一上榜。

作為社會經濟的毛細血管，百人以下規模的小微企業穩定提供超過百分之五十的就業崗位。但受新冠肺炎疫情影響，人才需求佔比在二月降至百分之四十五點六，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至百分之三十，就業市場較為穩定的新增需求主要來自千人以上的大型企業。報告認為，盡全力幫扶中小企業求生存，將是次季穩就業關鍵。

貨運司機月入逾九千

報告指出，隨着中國疫情防控形勢轉好，求職者數量和活躍度快速提升，首季的人才市場整體呈現為供大於求，不同規模企業受到求職者的關注度差距顯著減小。今年首季，二千人規模內的微型企業人才吸引力指數由一九年的○點六左右提升到○點八二。

受疫情影響相對較小，以及提供必需公共服務的行業，人才需求恢復速度普遍較快，這一現象也體現在求職者端。首季，人才吸引力指數前五位的行業為：IT、互聯網、在線教育、交通物流和醫療製藥。

疫情期間，物資運輸成為生命線，貨運司機緊缺，平均月薪提升到九千四百四十四元人民幣，吸引大量求職者，其人才吸引力指數也躍居第一位。同樣入圍的生活服務業崗位，如餐飲、家政、旅遊等行業仍未實現完全復工，首季人才需求降幅均超過六成。