註冊制度只見懲罰欠缺獎勵

社工冀引入年資等級助晉升

資深社工林先生坦言，雖長遠來說實行社工執業註冊是好事，但從現今政府推出的註冊制度來看，見不到有獎勵性質或晉升前景，反之憂慮或因一些無理投訴而受到懲罰，甚至被“釘牌”。期望政府優化制度，如考慮參考教師私框制度，推出以年資計算的社工專業晉升機制，讓社工能得到更好保障，避免因此增加流失率。

參考私框保障社工

林先生認為，長遠而言訂立社工執業註冊制度是好事，但憂慮制度生效後對一些無理的投訴個案，會出現取證等各方面困難。坦言現時平均每名前線社工，一年至少新增約二十個服務個案，若連同未能結案的工作量甚為沉重，直言“有些投訴好主觀，佢可能覺得你幫唔到佢，就去投訴你，但事實未必係咁”，又稱從現時政府推出的註冊制度中，見不到有獎勵性質或晉升前景。因應現時社工的年資在不同機構有不同計算，即使任職六、七年，若轉職其他機構或需要重新計算，認為政府應參考類似教師職程的私框制度，或考慮在註冊證中引入年資等級，讓同工都能見到更長遠的晉升機制，獲得更好保障，鞏固社服人員穩定性。