“三五”穩就業紓少子化

休企管理層本地化升至九成

截至今年三月底，本澳外僱總數約十八點三萬人，不少打工仔憂慮外僱擠壓本地就業空間、影響薪酬水平，甚至削弱“本地人優先就業”的保障。“三五”規劃明確提出，要有效落實“只要本地居民能夠做的、願意做的，就優先聘用本地居民”的就業導向，積極保障本地居民就業權益。其中，綜合旅遊休閒企業本地中高層管理人員比例將由過往的八成半提升至九成，以拓展本地居民向上流動空間。

每年最少六場招聘

“二五”規劃已確立六家綜合休企本地人擔任中、高層管理人員比例不低於八成半的要求，隨着休企加強培養本地管理人才，至今年六月相關比例已達八成九六。“三五”規劃要求，休企每年舉辦不少於六場大型就業招聘活動，結合強化在職培訓與外僱動態調控機制，優先晉升具資歷的本地僱員；提升休企本地中高層管理人員比例至九成。

保障外賣平台車手

“三五”規劃亦關注新型就業形態，包括外賣平台從業員的保障問題。“規劃”提出重點關注外賣平台等新型就業形態發展，將制訂指引明確平台與從業員的權利義務，強化職業安全及意外風險保障。

外地僱員審批方面，將恪守輸入外僱僅為臨時補充本地人力資源不足的原則，做好人資配對及勞動力市場管理工作。打擊勞動不法行為，將增設電子舉報途徑，深化跨部門合作，開展針對性預防巡查及聯合行動，全面提升執法效能。同時強化預防性監察及宣傳教育，提升社會守法意識。

開展“訂單式培訓”

提升本地居民就業競爭力亦是重點，“三五”規劃提出，優化“就業＋培訓”專項計劃，累計推出不少於一百七十五個計劃，每年提供不少於三百個職位空缺，累計開辦不少於二千五百個職業培訓課程，並協同企業開展“訂單式培訓”，開發貼近實際運作的定製化課程。研究推出具針對性的就業支援及培訓的資助計劃；新一期持續進修計劃將擴大證照考試覆蓋面。

完善生育育兒支援

去年本澳新生嬰兒數量為二千八百七十名，按年下跌約兩成，創近年新低，反映少子化問題日益嚴峻。“三五”規劃提到，組建育兒支援工作組，倡導積極生育觀，建設生育友好型社會。具體措施包括增加孕產婦檢測項目，構建孕產婦健康管理平台，公立醫院提供免費分娩鎮痛服務，並加強產後多元支援；搭建面向家長的線上線下並行的親職教育課程及資訊平台，提供全鏈條式服務。當局亦會持續推動醫學輔助生殖服務，持續評估及適時優化“育兒津貼計劃”成效。推動社服機構完善家庭生活教育及支援服務，並支持橫琴合作區開展托幼服務，同時優化學童保健，建立幼兒及小學階段的健康體檢機制。