轉擇業觀念 握技術迎升級

新一期本地居民失業率較上期微升○點一個百分點至百分之二點四，主因應屆畢業生加入勞動力市場，尋找第一份工作的新增勞動力有所增加。失業率波動雖維持在合理且安全的區間，就業市場尚算穩定，但市場結構已有明顯變化，企業不再“搶人”，職場新鮮人也不再“搶手”。欠缺工作經驗和專業能力不足，反成為新鮮人求職最大阻力。

本澳各業過往常依賴外僱補充人力。為紓緩青年就業壓力、培育本地人才，不少企業、社團機構持續提供實習與培訓崗位，除餐飲、零售、文職等門檻較低的基層崗位，一些高技術、專業型的實習崗位近年也持續增加。例如有電訊企業每年暑假推出青年學習計劃，內容涵蓋通訊技術，近年更貼合趨勢，延伸至直播、社服及新媒體等多元領域，順應數字化發展加入AI技術應用等學習內容，助青年獲得實操經驗，加深對行業了解，有助規劃職涯。

市場提供豐富的育才資源，但部分求職青年仍存在就業觀念偏差、職業規劃缺失等問題。求職只單一追求高薪、高福利崗位，抗拒從基層累積經驗，欠缺循序漸進發展的就業路向。且為追求工作自由度，不願受固定工時、職場制度約束，擇業時偏向以低技術、高彈性的崗位作首選。

以暑期工為例，近年多了青年選擇投身外賣配送行業，以“多勞多得”賺取收入。雖然相關崗位可短期獲取薪酬，但要累積有利日後發展的職業技能，優勢可能不大。尤其隨着產業升級與科技應用越來越普及，低技術工種很快會被智能化、自動化系統所取代，未來的人資缺口只會集中在專業技術型、管理型崗位。

青年作為未來新世代，要改變見步行步的被動心態，主動學習擁抱科技和專業性高的實習崗位，掌握專業技能，扭轉功利化的擇業觀念，從基層專業崗位累積經驗，逐步搭建職業競爭網絡，才能以紮實的能力應對市場變化。企業不妨為畢業生提供實習後自動獲聘的機會，令青年對投身行業增加信心，對企業或本澳長遠儲備技術人才均有好處。

春 耕