多措關懷公務員 續強化行政主導

立法議員林發欽、梁孫旭、黃家倫分別關注公共行政改革、公務員福利保障以及制訂《全民國家安全教育總體規劃》主要內容。行政長官岑浩輝表示，未來將從四大方向持續強化行政主導機制，但公務員難免面臨崗位、工作範疇和模式的調整，政府很理解公務員處境與壓力，強調會給予適切支持應對挑戰。

行政立法溝通協作

岑浩輝表示，政府將不斷總結經驗，進一步完善和加強行政主導，未來將強化四大方面工作：一是健全政府與立法機關協同機制，深化行政主導體制下，創新行政及立法溝通協作，提升立法效率及質量。二是強化頂層統籌領導機制，形成以行政長官為中心、上下貫通、左右協作的治理格局；三是加強施政團隊團結擔當，推動公務員改革思維積極實幹；四是始終聚焦發展經濟、改善民生，透過跨部門協調，讓發展成果惠及全澳居民。

他指出，公共行政架構改革過程中，公務員難免面臨崗位、工作模式發生轉變，承受不少壓力。政府十分理解公務員的處境與壓力，坦言“公共行政改革唔係為Cut部門”，而是有需要就會增加，強調政府重視公務員團隊情況，並給予適切支持，強調“不減僱、不降低薪酬”的兩個堅持原則，希望公共面對行政改革帶來的挑戰，同時安排人員詳細講解新崗位職責與工作要求，協助涉及的公務員盡快適應新崗位，安心投入工作。

千三人收卑親補助

為關懷公務員團隊，政府推出多項支援措施，包括向卑親屬提供開支補助、安老院舍補助及生活補貼等，截至今年五月，共有一千三百五十六名人員正收取卑親屬開支補助等。亦會持續舉辦文娛康體、親子活動、定期體檢等，促公務員身心健康，今年首五月，共為五十二名公務員提供一百一十四次心理紓緩服務，並安排一千八百多名公務員體檢，舉辦六場心理健康講座或工作坊，一百四十九項親子互動和關愛社區活動等，逾三千人次參與。政府會持續優化公務員職程制度，靈活調整職程設置與人員調動機制。

至於會否擴大公務人員薪酬評議會的職能範圍？

他坦言，薪酬評議會職能用意是為公務員薪酬調整提供科學的客觀意見，公務員津貼、福利並非薪酬的組成部分，因此暫不會擴大其職權。

《全民國家安全教育總體規劃》主要內容方面，岑浩輝表示，主要內容是包括舉辦全民國家安全教育系列活動，重點加強公務人員、教育界及青年學生國家安全教育培訓，向全社會普及維護國家安全的意識。