院長夫人

孫教授是某高校的副院長，學術扎實，為人清高，在圈內頗受敬重。然而，他的家庭生活卻一團糟。前妻因不願照顧他半身不遂的父親，與他爭執不休，最終離異。

為了照顧半身不遂的父親，他想找個吃苦耐勞的農村婦女做媳婦。開出的條件是：文化程度越低越好，人長得越醜越好。他的邏輯很簡單——找個老實本分的農村婦女，能吃苦，願意伺候老人，不會像前妻那樣恃勢攬權、貪圖安逸、計較得失。

於是，經人介紹，一個只有小學文化的女子阿秀走進了他的家門。她沉默寡言，手腳勤快，把癱瘓的老人伺候得妥妥貼貼，家裡也收拾得井井有條。阿秀確實符合孫教授的期待，覺得自己終於找到了理想的“生活助理式配偶”。這個女子也很知足，前期表現任勞任怨，無可挑剔。

可是，孫教授怎麼也沒想到——權力慾是會傳染的。阿秀儘管不懂什麼叫權力，也沒有干政的故意，但耳濡目染多了，漸漸悟到了藉助權力謀利和保護自己的法子。

阿秀成為院長夫人後，發現周圍的人對她態度變了。以前在村裡，她只是個不起眼的農婦，可現在，有人主動幫她拎東西，有人陪着笑臉喊她嫂子，甚至有人悄悄往她手裡塞紅包，求她在丈夫面前美言幾句。

起初，她惶恐不安，把這些事一五一十告訴孫教授。孫教授皺眉訓斥：“別理這些人！”可漸漸地，她發現，丈夫的訓斥只是口頭上的，實際並未果斷阻止。於是，她開始試探性地收下一些小禮物，再後來，膽子越來越大。

有人說，權力是女人最好的補品。阿秀的變化是潛移默化的。她雖然不懂政治，不懂權術，但卻明白，權力可以抬身價，換好處，行方便，過去有“夫貴妻榮”“宰相家人七品官”等說法，換做現在，應該算是“權慾感染綜合症”吧。

親戚求她幫忙安排工作，她暗示“得打點”；商人想承包學校工程，她收下“諮詢費”；甚至丈夫的學生評職稱，她也敢暗示“表示表示”。

孫教授起初渾然不覺，直到某天，學校紀委收到匿名舉報，他才驚覺——自己的妻子，竟不知不覺中成了“權力掮客”。

他勃然大怒，質問阿秀：“你知不知道你在幹什麼？”

阿秀卻一臉茫然：“不是一直這樣嗎？別人都這樣啊……”

孫教授以為，找個沒文化的妻子就能勤儉持家，伺候老人，也能避免權力腐蝕，可他錯了。權力的誘惑不分學歷，只分人性。

阿秀原本是個樸實的農村婦女，可一旦被拋進權力的磁場，她就像一塊鐵，不由自主地被磁化。她未必有多大的野心，但她很快學會了這套生存邏輯——既然權力能帶來利益，為何不用？

孫教授終於明白，問題不在妻子，而在他自己——他以為權力容易腐蝕核心和關鍵部位的人，事實上，權力是一種環境，一種資源，身處其中及其周邊的人，無論主動或被動，都會被它重塑。

事情最終的結果，以孫教授主動向組織說明情況、退還部分財物而收場。阿秀哭了，她委屈地說：“我只是想幫幫別人，怎麼就成了犯錯？”

孫教授苦笑。他想起自己當初選妻子的標準——“文化越低越好，人越醜越好”，如今看來，多麼可笑。他天真地以為，找個簡單樸素的妻子，就能任勞任怨地伺候好失能的老人，選擇一塊“白板”就能高枕無憂，靠“低配”就能防止“後院起火”，規避權力帶來的誘惑與風險。他卻忘了，權力的腐蝕，從不挑人。既不管你學歷高低，也不管你容貌俊醜。就像潮濕空氣能讓鋼鐵生鏽也能讓木材腐朽一樣，權力的流體會找到任何縫隙滲透，改變一切它觸及的物質。或許，關鍵的癥結不在於配偶是誰，而在於一個人手握權力時，是否真的能保持頭腦足夠清醒、約束家人概不越位？

王兆貴