市諮委關注基層適應職能調整心理壓力

市署重組涉培訓人員面向新崗

【本報消息】市政諮詢委員會平常會議昨日上午十時在市政署大樓禮堂舉行。對於市政署重組的人員過渡問題，管委會主席周偉迎回應表示，管委會已與相關人員舉行多場講解會，透過線上線下向所有人員釋除疑慮，明確保障人員權利。他指出，重組涉及培訓人員面向新崗位，希望員工明白新職能架構，做好相關工作，順利過渡。

清晰職責動態調整

市政諮詢委員會副主席高岸峰於議程前發言表示，市政署架構重整涉及眾多人員，主管部門須高度關注基層員工因職能調整產生的適應與心理壓力，尤其過渡期的行政銜接問題。他建議當局加強內部溝通，建立清晰的職責動態調整機制，確保交接有序、員工權益受保障，並維持公共服務質素。他亦關注市政署外判服務比例上升的趨勢，呼籲當局在標書及審批過程中引入更明確的社會責任條款，推動外判企業優先聘用本地僱員，切實保障本地勞動權益。並建議市政署建立科學績效指標與常態化評估機制，善用電子數據加強動態管理。

精簡為八廳十九處

市政署重組後，保養維修道路及排水網、公共地方命名及編訂門牌號碼職能，將轉至運輸工務範疇。並由目前十二廳三十六處精簡為八廳十九處，合共減少四廳十七處。重組後市政署將履行八大核心職能，包括提供綜合服務、文康及公民教育、食安、動物及街市小販管理、園林綠化、市政建設維護及市政管理監察。