明晰需求 透明輸勞

勞工局首次以新聞發佈會公佈最新就業與外地僱員統計，介紹一系列促進就業與配對支援措施。當下經濟復甦不均，就業壓力上升，當局開誠布公，直面外勞泛濫等質疑，擺數據、析問題、講政策，促進社會理性探討，值得鼓勵。

現屆政府成立促進就業協調工作組，統籌協調跨部門資源，全面推動本地居民就業保障。今年三月本地生產總值按年上升百分之七點一，外地僱員總數與去年同期持平。經濟逐步復甦，外僱總數沒有顯著擴張、非專業外僱減少，顯示當局在勞動力市場調控有為。對於本地居民就業，外僱總量不大幅上升，是保障本地人就業權益指標之一。輸入非專業外僱，目的是要填補本地居民就職意願較低、人力資源未能滿足、維持城市正常運轉所需的基層崗位。

坊間常指外僱規模“單向增加、難以退場”。今次當局公佈數據，縱使外僱總數同比持平，但非專業外僱減少逾一千五百人，其中文職減少一百四十五人，至少表明並非無法調整。但能否轉為職場空缺並由本地人填補，仍需看經濟發展、企業意向及居民選擇。

勞工局同時提出一系列針對居民的就業支援方案，例如與休閒企業合辦的“婦女職場續航計劃”、與社工局合辦“優秀長者僱員暨聘僱‘耆才’僱主嘉許計劃”，以至支援殘疾人士就業的“喜見·樂聘”殘疾人士就業配對專場，及為特殊教育及融合教育學生提供職場體驗計劃等，以支援弱勢群體投身或重返職場、持續就業。

AI時代降臨，將對勞動力市場帶來顛覆性變化，部分行業人員可能被人工智能取代。各業職工必須掌握AI技能，才能適應新變化新需求。當局應聯同業界培訓本地勞動力的AI技術，以配合整體經濟發展需要。

當局要旗幟鮮明，與各界共同落實“只要居民願意做、有能力做、有職位空缺，就優先聘用本地居民”的原則。明晰本澳勞動力市場的需求，以及本地人資的行業、專業分佈，充分聽取各行各業人力需求的難點、痛點，確立公平、公開、透明、可調控的輸勞政策，推動經濟適度多元發展。

夏 耘