當局按市場變化審慎調控外僱數量

三月外僱逾十八萬三同比持平

【本報消息】勞工局昨發佈最新就業數據及介紹就業支援成效。今年三月本地生產總值按年上升百分之七點一，外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾一千五百人，其中，文職按年減少一百四十五人。政府將繼續按市場變化審慎調控外僱數量，確保外僱主要作為補充本地人力資源，並優先為本地居民創造就業機會。

非專業外僱減千五

新聞發佈會昨日下午三時半於先進廣場辦事處地下多功能室舉行，由勞工局長陳元童、副局長陳子慧，就業廳代廳長陳嘉賢、聘用外地僱員廳長林秀香介紹詳情。

他們指出，特區政府嚴格遵守《聘用外地僱員法》規定，在確保本地僱員優先就業及勞動權益不受損害的前提下，外地僱員僅是補充本地人力資源不足，並按整體社會經濟發展、勞動力市場供需，以及申請企業的營運及用人狀況等因素綜合考慮。

截至三月底，本澳專業外地僱員共六千二百五十五人、非專業外地僱員共十四萬八千一百三十三人，家務工作外地僱員共二萬八千七百九十一人。專業外地僱員主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能，且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用。集中於教育、文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業等行業，多為大學教授、總裁、網絡系統工程師等。

非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分佈於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

鼓勵長者持續就業

針對本澳有意重返職場的婦女群體，勞工局與休閒企業合辦“婦女職場續航計劃”，為其提供彈性工作時數崗位；加強宣傳鼓勵長者持續就業，並與社工局合辦“優秀長者僱員暨聘僱‘耆才’僱主嘉許計劃”，公開嘉許長者僱員及其僱主；支援殘疾人士就業方面，每年舉辦兩場“喜見·樂聘”殘疾人士就業配對專場，並將推出“工作體驗活動”及“職場體驗計劃”，為特殊教育及融合教育學生提供職場體驗機會。

特區政府會繼續加強統籌，進一步發揮促進就業協調工作組的功能，與各界共同落實“只要居民願意做、有能力做、有職位空缺，就優先聘用本地居民”的原則。勞工局積極配合工作組的政策方針，密切關注就業市場變化，透過與跨部門及合作夥伴的緊密合作，持續擴大本地就業機會、優化培訓與實習安排，適時優化各項就業支援措施，協助居民累積經驗、提升競爭力，實現穩定就業與長遠發展。