精簡掉一副局長及四廳八處

公職局總編制減四成至226職位

【本報消息】行政會完成討論《修改行政公職局的組織及運作》行政法規草案，以重整架構及優化職能，當中新架構精簡了一名副局長及四廳八處；總編制職位由現時三百七十二個減少至二百二十六個，減少近四成編制。公職局強調，所有人員將維持現況轉入新架構，權益不受影響。法規自今年七月一日生效。

理順職能精簡架構

行政會發言人、行政法務司司長黃少澤表示，為配合特區政府深化公共行政改革、提升治理效能的施政方向，當局經全面檢視行政公職局現有職能及架構設置，秉持“職能明確、精簡高效”原則，理順職能分工及精簡架構，制訂本行政法規。

是次修訂對公職局的組織架構作系統整合及優化。原設有一名局長、三名副局長、八廳、十七處及一個等同廳級的從屬機構，調整後為一名局長、兩名副局長，下設四廳、九處及一個等同廳級的從屬機構，當中精簡了一名副局長、四廳及八處。

調整後的組織架構包括：組織及服務發展廳（下設服務流程及效能處）、規劃及招聘任用廳（下設招聘及任用處）、公務人員培訓及關係廳（下設培訓執行處和人員關係處）、電子政務廳（下設基礎建設處和資訊應用發展處），以及選舉及法律輔助處、翻譯處、行政及財政處、政務服務資訊中心。

不影響現編制人員

基於組織架構重整及職能優化，公職局相應調整人員編制，優化人力資源配置。總編制職位將由現行三百七十二個減至二百二十六個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。

透過優化組織架構及職能重新定位，構建以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心的職能板塊，加強行政公職局在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。

法規明確賦予該局在公共部門架構重整、人員招聘、公共服務優化及電子政務發展等領域提出意見的職責，有助進一步提升特區政府的治理效能與公共服務品質。

招聘須經嚴格評估

行政公職局長梁穎妍回應傳媒時表示，公職局現有三百二十四名人員，包括一百三十六名實位編制人員及合同人員，所有人員將維持現況轉入新架構，權益不受影響。被精簡的一百四十六個編制職位分佈於領導主管、高級技術員、翻譯員、技術員等職級，因應職能整合及內部流程重整而調減。未來三年約有三十九人符合退休條件，佔現有人員約一成。局方將透過科技賦能，包括應用政府內部使用的人工智能大模型，減輕人員負擔。

黃少澤補充，減少的編制職位不影響行政任用合同及個人勞動合同人員。目前公職局約有二十五人調往其他部門，涉及翻譯及資訊科技範疇。他強調新屆政府嚴格控制人員編制，公務員招聘須經審計署意見及公職局評估，確保必要且內部無法調動方可進行。