社協勞資雙方支持增兩假

解僱賠償月上限維持不變

【本報消息】社會協調常設委員會昨舉行本年度第二次全體會議。勞工局長陳元童指出，公開諮詢顯示社會認同調升產假及年假日數的修法方向，建議是次修法工作按諮詢文本的方案推進。修法事宜已納入今年的法律提案項目，會積極推進相關工作，適時對外公佈公開諮詢的總結報告。

會議於昨日上午十一時在政總多功能廳舉行，由行政法務司司長黃少澤主持，政府、勞方及資方三方代表出席。會上，討論《勞動關係法》有關調升產假及年假日數，以及檢討解僱賠償的月基本報酬的最高金額兩項議程。

會後，陳元童提到就檢討解僱賠償月基本報酬最高金額，經參考本地居民收入變化、企業用人需求、物價變動等相關數據，綜合分析後，建議維持現時兩萬一千五百元的上限金額。就會議兩項議程，局方已向社協勞資雙方代表介紹，並盡快整理勞資雙方的意見及建議，製作建議書呈請行政長官考慮。

反對一刀切增年假

資方代表陳澤武支持產假調升，或有助提升本澳出生率。然中小企業經營環境不均、狀況不理想，增加產假難免提升經營成本，尤其產假期間需補充人手。希望政府參照現行補貼機制，建立恆常補貼至下次政策檢討，以減輕企業壓力。亦認同年假調整，符合國際勞動權益趨勢，但反對“一刀切”執行。在法例生效後，任職滿十二年的員工，將由六日年假自動升至十二日，會增加企業負擔。

增兩假促勞工權益

勞方代表鄺子豐表示，產假與年假日數調整經公開諮詢，已獲廣大僱員及居民普遍支持，調升產假日數是對女性僱員權益的重要保障，契合社會對生育支持的需求；年假日數階梯遞增機制，既符合國際勞工權益發展趨勢，也更好滿足僱員休息需求，平衡工作與生活。本澳經濟正逐步復甦，但復甦態勢未完全均衡，綜合考量現階段經濟實際情況，勞方認同維持現行上限金額，暫不調整，貼合當下實際。