致敬媽媽 護航母職

經濟環境與時代背景變遷，生育氣氛低迷，人口少子化，部分學校陸續縮班甚至面臨存續壓力。今日母親節，要向每一位勇敢成為媽媽的女性致敬！

母親節的意義在於感謝，但母親們真正需要的，或許不只是讚美，而是一個更能讓她們喘息、平衡、實現自我的社會環境。多個社團在母親節前夕四出派花，場面溫馨。然而鮮花背後，不少媽媽心底話是分身乏術、壓力爆煲、返工湊仔難兩全。如何從節日儀式感走向制度性改革，讓生育不再是“媽媽一個人的事”，是全社會必須深思的課題。

現代經濟環境及婚育觀念轉變，少子化與老齡化已成全球趨勢，澳門亦不例外。雙職家庭成為主流，女性既要分擔家庭經濟，又要肩負育兒與家務的重擔。全職媽媽則面對另一困境，就是社會對“不工作”的標籤化、無酬勞動的價值被低估、長期孤立易致情緒困擾。不論全職或雙職，母親的角色經常被簡化為“照顧者”，她們作為“獨立個體”的需求，往往被置於家庭之後。這種結構性的忽視，正是生育意願低迷的底層原因之一。

不少母親希望當局提供更多培訓和職業配對，推動家庭友善的職場氛圍，以助全職媽媽重返職場。這些訴求折射出政策與服務的缺口。政府近年雖已推出生育津貼、延長產假諮詢、“家長學堂”及孕產婦健康管理平台等，方向正確，但仍須給力。現行產假僅七十天，遠低於國際勞工組織建議的九十八天；彈性工作安排、親子假、產檢假、育兒假等仍付之闕如。在職媽媽若遇子女突然生病、學校停課，往往只能硬着頭皮請假，壓力可知。

母親節不應只是一日溫馨，家庭友善政策亦不應只是口號，走向體系化設計，才是送給女性最好的母親節禮物。不論檢討《家庭政策綱要法》，研究引入家庭友善條款；抑或透過稅務優惠鼓勵企業落實彈性辦公、延長有薪產假及侍產假、設立“家庭照顧者喘息計劃”提供暫托服務；甚至建立“母親心理健康支援網絡”。凡此種種，切中全職與雙職媽媽的隱性需求，都是全社會應要思考的方向。

夏耘