本科生不再吃香？

是日甘句：企業人力經理：你是什麼學歷？應徵者A：大學本科。經理：你回去等消息吧。應徵者B：高中。經理：展開講講你的想法，本公司可能適合你。

本科學歷正在“貶值”，有的甚至不如中學畢業生受歡迎。甘句並非亂編，因為在美國硅谷名企業帕蘭提爾科技公司（主要客戶是美國的政府機構），招工不再需要是名牌大學畢業生，其去年開始招收高中生，五百人報名只錄取二十二人，錄取率很低。由於所招高中畢業生年薪高達十七萬美元，應是主力研發產品，議論因此更多。

Google、Meta、OpenAI三家知名公司，前年至去年共錄用超過三百名未完成大學輟學生或者是高中畢業生。另一公司IBM則取消了八成崗位的學歷門檻。來自全球招聘平台Indeed的數據表明，前年五成二招聘崗位無學歷要求。要求本科崗位五年間從佔兩成下降至佔一成八。四十七個職業中有八成七對本科學歷要求下降。

內地的情況也相近。某招聘公司數據顯示，去年“不限學歷”崗位比前年大幅增加四成五，逾一百五十家互聯網中小企業招聘時不再有本科學歷硬性要求。

耐人尋味的是，有研究發現部分大學生的關鍵能力，在讀大學期間反而退化，即還不如讀高中時的自己。二〇二一年《自然 · 人類行為》發表過一項研究，參與研究的都是世界名校，調研中國、美國、印度、俄羅斯四個國家，共三萬多名理工科學生，發現不少學生大學四年的批判性思維能力下降。

企業開始不信任本科學歷的原因，主要是學生在大學並不能證明學到了什麼，更不能證明他們提高了解決問題的能力。是時候大中小學的校長、教師、家長和學生都要思考同一個問題：本科畢業生開始不吃香，到底是為什麼？

一鳴