推動女性權益“保障”轉向“賦能”

好家園：“性別主流化”建平等職場

【本報消息】在“五·一”國際勞動節之際，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞，以及副理事長呂綺穎向全澳勞動者致以崇高敬意，並呼籲特區政府與社會各界共同深耕婦女勞動權益，透過法律修訂、企業引導及精準就業支援等多元手段，緩解女性在職場與家庭間的“兩難”困境，真正推動女性權益由“保障”轉向“賦能”，確保女性獲得更為優質、穩定且友善的職涯空間。

專項支援就轉業

黃潔貞引述最新數據指出，本澳女性勞動參與率達百分之五十九點三，勞動人口已超越男性，充分體現“撐起半邊天”角色。然而現時產假天數與鄰近地區存在落差，加上育兒支援不足、重返職場困難等問題，限制女性職涯發展。她促請推進《勞動關係法》修法，盡快落實將有薪產假延長至九十天，並強化家庭友善政策與勞動保障的協同發展。

呂綺穎關注中年婦女重返職場，常面臨技能落差或年齡歧視，建議設立“婦女就業及轉業專項支援計劃”，提供市場導向的培訓、認證及彈性工時崗位，輔以職涯諮詢與精準配對，協助婦女克服障礙，順利重返或轉換職場。

選供變制度保障

為構建平等職場，二人建議將“性別主流化”由公共部門延伸至私人企業，推出“企業性別平等自我檢視清單”，並建立“性別平等友善僱主認證機制”，表現優異者可獲公開表揚及納入政府採購優先考量。同時促請當局增設“婦女職場權益保障熱線及申訴渠道”，提供即時法律支援。

協會強調，將持續推動政府、企業與社會三方合作，把家庭友善政策由“選擇性提供”提升至“制度性保障”，讓勞動節精神落實於每位女性的日常職場與生活，共建包容社會。