外僱審批趨嚴 中小企嘆招聘陷僵局

【本報消息】招聘是中小企面臨的老大難題。有餐飲中小企表示，外僱續期、加額審批流程時長，人手陷僵局。希望可優化外僱政策，實施精準分類。另有零售業企業表示，生意平淡，惟競爭大，對人手需求增加。

消費外流衝擊中小企

有餐飲商號負責人表示，中小企經營環境近年持續受消費外流影響，生意呈下跌趨勢。雖然“澳車北上”政策新鮮感已過，居民不再頻繁地每周北上，但節日及長假期的消費流失依然顯著，這對於做本地生意的商戶打擊尤為直接，特別是缺乏學校支撐的民生區店舖。雖有“消費大獎賞”刺激，但如今消費者變得更加精明，不少居民選擇“預繳充值”，認為這對帶動額外銷量增長作用不大。

冀基層崗位放寬審批

對於中小企招聘情況，據其了解，近期外僱審批及續期程序趨嚴謹，如需提交更多非必要的證明文件，審批時間也從過去的一個月延長至兩個月甚至更久。坦言自身因經營規模已在收窄，故外僱額收緊對其影響不大。但對其他同業尤其是有意擴張的餐廳來說，這種審批遲滯，對營運造成困擾。

招聘本地人方面，兼職相對容易，但全職即使開出月薪1.2萬元的條件，因餐飲業工作強度大，亦未必可長期聘用本地人。

他建議特區政府優化外僱審批機制，實施更精準的分類管理，如對文職、休閒企業等可提供較高薪酬空間、澳門人應聘意願強的崗位，收緊外僱批給；對餐飲服務員、廚師助理等基層勞動力密集崗位，則應按實際經營需求適當放寬名額並加快審批。

如果餐飲業被迫以高薪聘請本地人，成本勢必轉嫁消費者，導致價格與內地差距進一步拉大，陷入競爭力下降的惡性循環。

生意平淡人手需求增

另有連鎖鞋店商戶稱，近年受經濟環境及網上購物衝擊，零售業的業績平平，對人手需求理應縮減。但在旅遊區、度假村內，因旅客人流量大，加上顧客消費審慎、決策時間長，對產品和服務要求變高，包括提供搭配思路、更詳細的產品內容，介紹功能、優點，故需要一定駐場人手。

再者，如今競爭激烈，需要定期進行線上宣傳、更新款式，故縱使生意平平，但對人手需求並無減少。

現時多是招聘兼職，一來成功率高，彈性大、靈活度高；全職招聘數量較少，起薪點在月薪一萬元再額外加佣金。