亞洲領導力峰會探AI領袖範式

【本報消息】由永利與人才發展協會(ATD)主辦的“二○二六ATDx永利亞洲領導力峰會”昨今兩天在永利皇宮舉行。活動以“智勝未來：AI時代的卓越領袖”為主題，匯聚逾二百位來自亞太地區領先企業的人才發展高階主管及專家，共同探討人工智能時代領導力重塑與人才戰略的前沿路徑，推動區域人才發展水平提升。

開幕儀式昨日上午九時半假永利皇宮宴會廳舉行。招商投資促進局行政管理委員會代主席梁華峰、旅遊局代局長司徒琳麗、教育及青年發展局青年廳長張敏輝、ATD國際部高級總監王威、永利澳門有限公司營運總裁兼執行董事羅偉信主禮。

政企深耕人才發展

羅偉信表示，永利與ATD的戰略合作已邁入第三年，雙方攜手推動人才發展，為區域注入持續前行的動力。期望透過峰會賦能領導者洞悉變革、擁抱創新，以戰略遠見驅動可持續發展。人才是實現經濟適度多元與國際化發展的關鍵支柱，永利將繼續搭建深度國際化的交流平台，助力澳門建設成為國際人才交流高地。

王威指出，亞洲領導力峰會已成ATD在亞洲地區最重要旗艦活動，持續為亞太地區引進世界級人才發展資源。澳門依托“1+4”經濟適度多元發展戰略，人才發展空間廣闊，且澳門休企在人才培養上有諸多全球領先的實踐。如今隨着AI發展，在服務業及人才發展中收集數據、了解員工需求、提供工作支持等方面的應用廣泛，可以好好利用。他強調AI是服務人才而非取代人才。

AI驅動服務業升級

會上，前NFL和NBA高管保羅 · 艾普斯坦(Paul Epstein)以“Win Monday：構建領導力習慣，打造規模化冠軍文化”作演講。他結合過往在運動產業實戰經驗，提出對於外部環境的挑戰領導者可以選擇“主動進攻”，把主人翁意識規模化，是建立冠軍文化的基礎。團隊管理方面，建議可透過放大團隊中的閃光點來帶動整體績效，並提出“贏在周一”（Win Monday）核心理念，認為成功並非隨機，而是源於習慣，可透過規劃、執行、檢查、復盤的四步閉環構建習慣。

兩天峰會議程緊扣人工智能對領導力範式、組織變革及人才培養模式的深遠影響，並讓與會者構建跨國界、跨行業、跨職能的精英社交網絡。