灣區就業意願升溫

調查：全職就業比例近六成 8%待業

【本報消息】“2025年澳門市民就業流動性調查”顯示，在經濟復甦和大灣區政策推動下，澳門勞動力市場展現強大韌性。全職就業比例接近六成，待業率僅百分之八，超過六成員工在現職工作三至十年，反映就業相對穩定。

發佈會昨日中午十二時假中華總商會大廈八樓澳門管理專業協會演講室舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠，澳門管理學院院長唐繼宗、副院長鄭麗湘列席。

倡建灣區就業數據庫

劉永誠表示，調查顯示，員工的關注焦點從物質保障轉向心理韌性與個人成長。工作壓力和培訓機會成為首要痛點，若要避免“穩定陷阱”，必須把職業流動視為積極機遇，透過技能提升與政策支持，推動員工、企業與社會的多方共贏。

此外，調查發現大灣區就業意願顯著上升。珠海成為首選，其次是深圳，但待遇、環境熟悉度與交通便利，仍是受訪者主要考慮，需要政府、企業與員工攜手合作，建議政府要加強宣傳與配套，推動“澳門＋公幹”模式，建立大灣區人才就業流動數據庫；企業要強化內部流動與混合培訓機制，充分利用大灣區發展意願轉化為競爭優勢；員工要主動學習、規劃職業及加深認識大灣區，提升技能與緩解壓力。

倡推澳門+公幹模式

調查對僱員、企業、政府均有提出建議。唐繼宗表示，僱員方面，應主動擁抱終身學習，建議每年設定一至兩個跨領域目標，善用政府持續進修計劃，提升跨職位適配能力與職業韌性。也要制定個人“十二個月職業流動地圖”，積極參與招聘會及校友網絡。有意到大灣區發展的員工，可透過橫琴短途工作坊活動，先降低心理門檻。

企業方面，針對培訓需求，應推行混合培訓模式，結合專屬技能與通用技能（如領導力、AI應用），優化招聘與內部調動。同時建立跨境人才網絡，為有意前往珠海或橫琴員工設計公幹項目等。

政府方面，建議大幅加強深合區宣傳，針對待遇問題，可推出“澳門+公幹”模式，搭配稅收優惠、住房補貼、改善交通及生活配套，預期帶動跨境就業淨增15%。又可建立大灣區人才就業流動數據庫，追蹤轉工率。也可設立混合培訓基金，重點補貼AI、跨境適配等高需求通用技能。