涵蓋不同領域 落實“一加四”

銀行業配對會供兩百職缺

【本報消息】為落實特區“一加四”經濟多元發展策略，推動現代金融業高質量發展，並優先保障本地居民就業，勞工事務局與澳門銀行公會合辦，工聯總會承辦的“二○二六年銀行業專場職業配對會”，昨起一連兩日在旅遊塔會展娛樂中心三樓舉行。

活動匯聚超過二十家金融機構，提供近二百個職位空缺，涵蓋客戶服務、業務營運、專業科技及管理等不同領域，兩天配對會約有五百五十人次預約到場參加。配對會昨日上午十時開幕，勞工事務局長陳元童、副局長陳子慧，澳門銀行公會主席葉兆佳、人才與發展委員會主席陸振剛，工聯總會理事長江銳輝主禮。

完善人才培育

陳元童表示，本次活動是特區政府落實“一加四”策略的重要舉措，旨在精準回應青年就業訴求。通過事前提供行業輔導與求職培訓，促進青年與銀行直接對接。隨着現代金融成為重點產業，銀行業在數字轉型中急需各層級人才。他呼籲業界堅持本地居民優先就業，並期望銀行公會發揮橋樑作用，深化協作以完善人才培育與對接。局方將持續優化就業服務，搭建更多高質量配對平台，保障本澳居民就業權益。

葉兆佳指出，公會積極配合特區政府政策，視人才為行業發展的關鍵，長期重視本地金融人才培育，連續六年與勞工事務局合作推出“職出前程實習計劃”。透過是次配對會，期望切實助力本地畢業生就業，為澳門青年投身金融界搭建舞台。

薪酬公開透明

大西洋銀行股份有限公司總經理、社區銀行服務主管陳懷亮表示，在“一加四”產業發展方向下，銀行業對現代金融人才需求熱切，尤其在零售銀行領域，財富管理、產品推廣、系統開發、風險管理及研究策略等職位較為緊缺。他引用人才發展委員會的報告指出，銀行業一般基層員工薪酬為一萬五千元至三萬元，中層為二萬元至六萬元，高管層可達五萬元至十萬元，相關資訊公開透明。

華僑銀行（澳門）股份有限公司人力資源部主管何詠蓮介紹，該行此次提供七個崗位空缺，主要集中在財富管理與銷售等前線職位，薪酬制度健全，設有完善的銷售獎金計劃及職業發展階梯，整體薪酬水平超出市場。招聘時學科背景不限，但鼓勵應聘者多做準備，深入了解職位及行業趨勢。具備數據分析或AI應用技能者會有優勢，但並非必要要求，銀行亦會提供內部培訓。成功應聘後，一般需一至兩個月處理入職程序。

AI技能有優勢

配對會開始前，已有約二十人在場外排隊。求職者余小姐表示，希望尋找長期穩定的工作，此前網上求職一個多月，投遞近十份簡歷但回應較少，故參與招聘會以爭取直接面試機會。期望薪酬約一萬五千元，認為銀行薪酬相對較高。為增加競爭力，曾參與勞工局提供的AI圖像設計等職業技能培訓，有助充實自己。

另一位求職者陳先生希望從櫃員等基礎崗位入手，逐步加入銀行業。他認為金融業是主導領域，有助於理解世界發展趨勢。

為協助居民深入了解銀行業發展趨勢與人力資源需求，勞工局於配對會期間舉辦兩場專題講座，邀請業界資深代表分享實務資訊與職業發展路徑，助力居民做好面試準備，提升就業配對成效。