物管業冀產假補貼涵蓋外僱

【本報消息】特區政府就修改《勞動關係法》規定的產假及年假日數展開公開諮詢。澳門物業管理業商會會長謝思訓表示，法律修訂可更貼合澳門整體利益與民生需求，惟憂推高企業人資成本，希望政府統一補貼適用範圍至外僱，避免成本轉嫁小業主。

謝思訓指出，《勞動關係法》實施多年，是次修訂為多方交流探討搭建良好平台。修訂擬把產假由七十天提升至九十天；年假按年資遞增，最高十二天，覆蓋本地與外地僱員。這兩大調整，在提升澳門就業者福利層面值得肯定，物管界對此贊同與支持。

他認同政府針對一百人以下企業，對新增產假中的二十天予以補貼，有效緩解企業壓力。但澳門物業管理行業主要涵蓋實際管理、保安、清潔三大範疇，全行業約有二萬八千名員工，外僱佔八成半，是行業運轉主力。

惟此次修訂中，政府的產假補貼僅針對本地僱員，外僱相關成本並無補貼，讓本就依賴外僱的物管行業面臨不小成本壓力，產假延長、年假遞增，直接拉升人工成本。

物管行業非暴利行業，管理費六成為人工成本。成本的增加，會間接導致管理費上調，把壓力轉嫁至小業主，又或出現企業無力增聘人手填補崗位空缺，造成服務水平與標準下降。

他希望政府在優化修訂內容時，可統一本地僱員與外僱補貼政策，讓聘請外僱的企業也可享受同等的產假補貼，從根源上減少物管企業的成本壓力。

對新法落地後物管費用的具體漲幅，因各企業的女性工作人員佔比不同，暫無法預估，需待修訂細則最終確定後，才可結合企業實際情況核算。