創造家庭友好社會環境

婦聯促加快修法增產假年假

【本報消息】政府將推進調整產假和年假日數的相關修法工作。婦聯總會副理事長、服務總監何嘉欣支持政府主動提出修改《勞動關係法》，積極回應對女性勞動權益保障、平衡工作和家庭照顧的訴求，體現對家庭發展的重視。她期望當局加快推進有關修法進程，落實調整產假天數至九十日，並以“法律作主導、補貼為輔助”，作為未來推動更多家庭友善措施的基礎，營造“養育共分擔”的社會氛圍。

何嘉欣指出，特區政府在二○年把有薪產假由五十六日調升至七十日、增設五日有薪男士侍產假。有婦女反映，現時七十日產假，未必能全面做好產後身體修復及讓初生嬰兒獲得更佳的照顧。去年，勞工局已“委託第三方研究機構就產假調升開展專項研究，待完成公開諮詢後於今年進行立法”。她對此表示肯定並認為延長產假及相關家庭友善措施，能直接有效地分擔家庭的照顧與經濟成本，也為母嬰健康提供更好的保障。

冀產假與公職看齊

她回顧過往相關修法經驗，經歷研究、諮詢、協商及議會討論，到法律正式生效，整個時程頗長。為此，期望政府能盡快開展相關工作，壓縮修法時程，盡快讓私營企業女性僱員的產假能與公共部門看齊延長至九十日，也為未來企業落實更多家庭友善措施創造更佳條件。

此外，她亦期望延續以往產假報酬補貼的方式，並能擴大適用企業範圍及轉為恆常性措施，秉持“法律補貼並行，社會共同承擔”原則，作為修改《勞動關係法》中的重要配套。有關做法不僅是支持勞資雙方權益，還可作為未來推動更多企業落實家庭友善措施的基礎，進一步體現政、商、民協同支持家庭照顧與生育，以及創造對家庭友好的社會環境。