完善外僱監管機制

假招聘、假用工案在本澳時有發生，不單損害本地人就業權益，亦影響公共秩序，當局須加強監管。

根據現行法律，假僱傭可被判監二至八年，所取得的“藍卡”及外僱額亦會被取消，但仍有人以身試法，前仆後繼。例如，有批發店持續假聘廿年才被揭發、有食店先後僱用十二名外僱但都不在該單位工作，時間之久數量之多，凸顯情況之嚴峻。更有案例反映假聘的人員在澳從事不法活動，形成治安隱患。

有關當局要到每一店舖核查每一名外僱，或許困難，某些僱主因此存僥倖之心，卻換來牢獄之災。當局應嚴格把關外僱審批，跨部門緊密溝通與聯繫，加強巡查，不定期出訪、抽查“藍卡”續期情況等行政手段；亦要定期公佈涉“不規則使用外僱”被廢止的外僱名額、企業等資訊，讓其他僱主警惕。不斷檢討、完善現行的監管機制，從而遏止違規。持續加強宣導，強化居民守法意識，切勿以身試法，倘發現應舉報。

蔓華