人資公司：

調升最低工資 招聘薪酬影響微

【本報消息】最低工資時薪加一元至卅五元，今年元旦起生效。有人資公司表示，物管、清潔業近期招聘積極，但最低工資對整體人資市場招聘需求和薪酬變化影響有限。

物管保安招聘積極

有人資公司表示，最低工資上調，對物管、清潔等勞動密集型行業影響較大，觀察到物業管理行業近期招聘積極性顯著提升，上一季度保安、清潔崗位招聘量較去年同期增約兩成，不排除是近期多了業主會更換物業管理公司帶來的人資自然流動與補充需求所致。認為最低時薪2.9%的調升幅度合理，企業成本壓力未會顯著增加，即使面臨壓力，多數管理公司會通過微調管理費等方式消化，不會縮減招聘規模。

求職群體層面，最低工資不會影響本地中老年求職者。一方面，外僱政策收緊，企業需要招聘本地中老年求職者，如保安，這類人群穩定性強；另一方面，年輕求職者包括外僱，均傾向於選擇晉升空間更大、薪酬彈性更高的工種，對基層體力崗位接受度較低。

市場水平高於底線

薪酬結構方面，最低工資調整未引發聯動波動，中層及以上崗位薪酬本就遠高於最低工資標準。大眾崗位中，多數全職員工薪酬普遍高於最低工資。近期多家博企加薪幅度2%以上，薪酬水平靠市場供需關係決定，最低工資對市場整體薪酬變化影響有限。舉例現兼職時薪介乎45-60元，遠高於35元的最低工資。

對於企業會否通過科技替代人手？人資公司認為短期內無需擔憂，因基層崗位多依賴體力勞動與線下事務處理，AI及機器人技術目前暫無法實現有效替代，企業仍需以人力滿足運營需求。總的來說，澳門最低工資微升，近期刺激特定行業招聘需求，但未對整體人資市場與薪酬結構造成大衝擊。