求職者：薪酬脫鉤生活成本 難張就

【本報消息】隨着本澳經濟轉型，近年頻頻舉行就業配對會，協助居民“搵工”，旅遊區亦常看到商戶聘請兼職。但對不少求職者來說，招聘會人山人海，休閒企業的攤位更擠滿人；投了簡歷，卻多數沒回音。另有求職者表示，即使有回音，薪酬與生活成本脫節。希望政府持續推出利好政策，改善就業環境。

曾在博企工作的李先生表示，轉行之路充滿迷茫。以前月薪兩萬多元，現時沒有相關崗位，政府推的崗位，要麼自身技能不匹配，要麼工資被砍一半以上。並非不願轉行，而是新崗位每月一萬元出頭的薪酬，難覆蓋家庭開支，坦言上有老下有小，扣掉房租和生活費，所剩無幾，難以接受。不少與他有相似經歷的求職者，仍在觀望博彩業的機會，即使需要輪班、工作辛苦，也願意為更高收入堅守。

完善就業+培訓機制

畢業生的求職焦慮同樣突出。走出校園不久的張小姐表示，自己性格偏內向，更傾向文職工作，卻屢屢碰壁。文員崗位要麼薪酬低至八九千元，要麼要求全能，晉升機會還特別少。

她表示，銷售崗位雖好找工作，底薪加提成可達兩萬元，但需頻繁與人溝通，並不適合內向的自己。唯有選擇低薪的後勤工作，但物價貴，現在的薪酬勉強可應對個人生活，但往後幾年倘薪酬不變，跟不上物價漲幅，對未來養老、照顧父母均無保障。

正在修讀大四的林先生，現時做兼職文員，主要是為汲取經驗，工資高低無所謂，但畢業後肯定不會轉做全職文職。他稱全職文員月薪大多一萬元，畢業後要給家用、攢買房首付，工資根本不夠，故畢業後會找銷售或博彩相關工作。

政府在施政報告中提出完善外僱審批制度、保障居民優先就業，他們均希望可讓各界看見澳門有清晰的發展空間，以“就業+培訓”協助不同群體就業，讓他們找到歸屬感與安全感，也讓澳門就業市場更具活力。