對接“一加四”人才發展藍圖

好家園四建議助青年職涯發展

【本報消息】因應“澳門青年職涯發展專題調研”結果，共建好家園協會提出四項核心建議，包括制訂對接“一加四”產業戰略的人才發展藍圖，推出涵蓋前沿技能與國際認證的專業培訓計劃；優化考證激勵政策，提升資助上限並聚焦緊缺領域證照；以及創新推廣“微證書”模式、鼓勵企業提供培訓假期，以協助青年提升競爭力並平衡工作與進修需求。

規劃人才需求清單

根據調研結果，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞，立法議員、婦聯青年協會會長呂綺穎提出四點建議，一是強化頂層設計，制訂《特區人才培養發展藍圖》。建議政府對接“一加四”經濟適度多元發展戰略，系統規劃並公佈重點產業的中長期人才需求清單與核心技能標準，讓青年能清晰定位，把握未來機遇。

二是推出“一加四人才專業發展計劃”，構建分層分類培養體系。在保留現有持續進修計劃的基礎上，進一步引入前沿數碼技能、國際認可的高質量實戰課程，彌補本地培訓供給短板，為青年轉職、適應新產業需求提供有力技能支撐。

優化考證激勵政策

三是優化考證激勵政策，提升支援力度與精準度。建議將現行“人才培養考證激勵計劃”的獎勵上限提升至至少一萬元，並對接產業緊缺清單，對部分考取成本高昂的頂尖國際證照給予重點支持。同時，建議簡化申請流程，取消“先到先得”的競爭性限制，並參考國際標準動態更新受資助證照清單，有效降低青年專業升級的成本與門檻。

四是創新培訓模式，破解時間與精力制約。推廣“微證書”制度，將長週期課程拆解為可獨立學習與認證的模組化單元，方便青年利用碎片化時間進行階段性提升。另鼓勵企業推行“有薪培訓假期”與彈性工作安排，透過稅務優惠或獎勵措施，引導企業支持員工在職進修，協助青年更好平衡工作、家庭與個人發展。