人才發展研討會：

動態調整人才政策 對接求職需求

【本報消息】澳門專才發展學會主辦的“人才發展高峰研討會二○二五”昨日揭幕。活動一連兩天以“發揮內聯外通優勢，打造國際人才樞紐”為主題，聚焦人才生態建設、產才融合、國際合作三大戰略，力圖實現人才發展突破。有講者建議動態調整人才政策、深耕東盟及葡語系國家宣傳人才政策與發展優勢。

研討會昨日下午三時假科學館開幕。廣州市南沙區委人才工作領導小組辦公室主任張家炳，澳門人才發展委員會秘書長代表陳德銘，澳門專才發展學會榮譽會長邱庭彪、名譽會長吳在權、會長高俊輝、研究與發展中心主任彭祥佑，人才發展高峰研討會二○二五活動籌委會主席簡浩賢，以及粵港澳三地政府代表、學術領袖及企業代表等出席。

構具競爭力人才生態

高俊輝表示，數據顯示，澳門近三年高端人才引進量持續有序增長，但面對人工智能、科技等新興產業的爆發式發展，構建更具國際競爭力的人才生態，仍需持續探索。研討會聚焦核心內容，一為“人才高地建設沙龍研討會”，匯聚人才領域專家學者，為國際人才流動與灣區人才協同發展建言獻策；二為聚焦產才融合新範式，針對中國出海企業面臨的跨文化管理、屬地化運營等核心難題，特設《如何構建出海人才供應鏈》專題研討，助力企業破解人才困境。此外，特邀東盟國家人才機構代表參會，未來計劃啟動“國際人才合作雲平台”，以數字技術打破地域壁壘，推動澳門成為聯通“一帶一路”的人才戰略節點。

走出去講好人才故事

簡浩賢指出，隨着澳門第三期人才引進計劃啟動，良好的人才發展環境已逐步形成。對進一步完善人才引進與培養工作，他提出三點具體建議：一是政府需持續關注和對接不同求職者的動態需求，因應人才市場環境變化適時調整政策，確保政策的針對性與靈活性。二是特區政府應更主動“走出去”，重點深耕東盟及葡語系國家市場，通過多渠道宣傳澳門的人才政策與發展優勢，講好澳門人才故事。三是應進一步擴大人才相關高層研討與論壇的舉辦規模、拓展覆蓋範疇，持續投入資源、發揮橋樑作用。

如今澳門多元產業已取得不同程度成效，人才隊伍也得到相應補充，但澳門當前急需綜合型人才，澳門應充分發揮“精準聯絡人”的獨特優勢，在人才對接與產業合作中實現精準賦能。