榮獲「傑出僱主」認證

金沙中國以人為本持續推動人才發展

人才不僅是推動業務的引擎，更是塑造企業文化的核心動力。作為澳門最大私營僱主，金沙中國多年來堅守「以人為本」的理念，致力為員工打造具前景與歸屬感的工作環境。今年，金沙中國更榮獲國際權威的「傑出僱主調研機構」（Top Employer Institute）頒發「傑出僱主」認證，成為澳門旅遊服務業界首家獲得此項國際認可的企業，以及亞太區首家通過評審的綜合度假村營運商。這項認證不但充份肯定公司在人力資源政策上的卓越表現，更彰顯了逾27,000 名團隊成員的凝聚力與付出。

人才驅動　共創未來

金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士表示：「金沙中國相信，人才是推動澳門經濟多元、業界進步的重要力量。多年來，我們全力支持澳門特區政府『人才建澳』的施政方針，並在人力資源管理上不斷革新，透過引才、育才、留才三方面的努力，金沙中國不僅為自身業務奠定穩固基礎，更為澳門的可持續發展作出積極貢獻。未來，我們將繼續積極打造更為完善的人才生態，共同助力澳門構建成為世界旅遊休閒中心，促進經濟適度多元發展。」

三大核心：引才、育才、留才

引才：多元職位創造本地就業

憑藉綜合度假村的多元業務優勢，金沙中國至今已創造超過1,400種不同職位，涵蓋會展、酒店、餐飲、娛樂及零售等領域，近年更新增體育相關職位，不僅推動了澳門的經濟發展，也為本地人才提供了廣闊的舞台。今年，已超過2,000本地人獲聘加入金沙中國。

育才：完善培訓平台與晉升機制

公司積極打造人才培育平台，推動不同領域專才的全面發展，自2015年「金沙中國學院」成立以來，透過旗下的八大專業學院，涵蓋會展、酒店管理、綜合度假村管理、娛樂表演、設施管理、負責任博彩、採購和零售等領域，為全體員工開展多元化的專業技能提升培訓項目，並提供多方向的發展機會。為強化員工競爭力以應對AI快速發展，公司持續新增以緊貼國際趨勢，著重於技能提升並促進員工養成終身學習習慣的培育項目，充分展現公司對員工成長的堅定承諾。自2004年公司開業至今，獲提拔至管理層職位的本澳居民數目持續攀升，本地管理層百分比由2004年的20%大幅上升至現時超過90%。

留才：凝聚人心　成就卓越

員工的身心健康與全面發展，是金沙中國多年來持續成功發展的重要基石。公司透過多元措施，營造積極及有滿足感的的工作氛圍，並協助員工舒展身心，促進家庭和諧，致力締造平等共融、互助友愛的職場文化。

今年，公司更推出支援新生兒父母的員工福利政策，透過有薪「育兒陪護假」及「育兒支援更」等一系列貼心舉措，讓員工在迎接人生新階段時，能夠兼顧家庭與事業；此外，公司於今年的員工年度大獎頒獎盛典中，向500位表現優異的員工頒發獎項，以表彰他們竭盡所能及全心全意展現「因您而用心」的服務精神；同時亦定期舉辦親子活動、康體項目及員工聯誼活動，加強員工的歸屬感。

截至2025年年底，金沙中國團隊成員中，服務公司十年或以上的將近14,000人，佔團隊成員總數50%以上；服務公司逾二十年的團隊成員達2,000人，而逾十五年的更達6,500人，反映公司企業文化成功獲員工充份認同。