創造條件優化就業環境

最新澳門總體失業率百分之一點七及本地居民失業率百分之二點三，均較上一期回落○點一個百分點，就業市場穩中向好，但就業質量、薪酬增長的議題仍值得關注。

從就業結構看，青年就業領域結構單一問題持續。政府設立的“促進就業協調工作組”日前會議中提到，“按數據顯示，應屆本科畢業生學科集中於人文社會、商業行政、酒店管理等傳統領域，求職方向偏向文職及服務類崗位。”這類崗位普遍技術壁壘不高、可替代性強，長期薪資增長空間有限的特點。據工聯總會與經濟學會的聯合調查顯示，六成受訪者薪資與去年持平，一成受訪者薪資下降；疊加六成四受訪者每周休息一至一點五日的工作強度，澳門就業“含金量”有待提升。

外僱政策的平衡難題，進一步加劇本地就業市場矛盾。特區政府明確外僱是補充人力資源不足的定位，並對部分行業提出了削減外僱配額要求。但如何兼顧行業用工需求與本地居民就業權益，有待破解。

提升就業“含金量”，需要政策精準發力，也離不開大企的示範引領。今年初多家休企陸續宣佈加薪，且基層員工薪資漲幅可觀，為全行業薪酬體系優化樹立標杆。全年賭收料基本符合市場預期、營收企穩回升的背景下，休企帶頭加薪不僅直接改善從業員待遇，進一步釋放內需潛力、提振消費信心。

休企在非博彩領域佈局，正成為高“含金量”崗位的新增長點。近年各大休企加碼投入文旅融合、會展經濟、數字科技等非博彩業務，有望催生會展策劃、數字技術運營維護、跨境文旅運營等技術密集型崗位。若能明確此類崗位本地居民優先，將為澳門青年提供清晰的職業升級路徑。

目前政府的青年就業支援體系已見成效，年內已通過就業配對服務助力近五千名青年就業。未來若能進一步推動休企、金融機構等持續發揮帶頭作用，再結合“就業+培訓”專項計劃引導青年向跨境金融、數字科技等領域轉型，實現從穩就業到優就業。

春 耕