四大部門缺人 不能盲目補編

陳司：科技強警減人手壓力

在明年度保安範疇施政方針辯論上，多名議員關注保安範疇人手不足、工作壓力及編制問題。保安司司長陳子勁強調，填補人手是剛需，但因應時代發展，不能盲目補編，將結合科技強警作輔助，減省人力資源。未來將深入了解各部門實況，再考慮針對性增加人手的具體方向和比例。

本報記者 報道

議員李良汪指出，在近年政府推行員額管理，加上保安範疇職責越來越多、職務越來越重，關注前線保安人員的工作壓力和工作量如何得到有效紓緩。議員李靜儀也關注到經濟復甦，口岸增多、警務工作繁重以及大型城市活動增多，人手卻沒有相應增加，關注如何優化編制與資源配置，減輕人員壓力。

增聘人手存在掣肘

陳子勁表示自己上任一個多月，通過走訪部門了解保安範疇人力資源問題，他肯定紀律部隊工作人員的辛勞付出。在經濟復甦下，坦言現時人手不是最理想狀態，有增聘人手的需求；在員額制度下，新招聘人手存在掣肘，未來要實事求是，通過科技強警措施來減省人手資源，強調目前科技仍是輔助功能。

他以治安警察局、消防局、海關、司法警察局四大主要部門為例，的確有人員不足的情況，加上未來兩至三年間有不少人員達到法定退休年齡，令人手不足問題更加凸顯，未來將思考填補方式。

報酬調整全局考量

李良汪、李靜儀關注會否完善增補性報酬，如設階梯式調整。陳子勁對調整增補性報酬持開放性態度，但強調分析問題要整體性考慮，不能脫離政府大政策，涉及人員福利問題應整體考慮，而不是局部聚焦保安範疇，包括考慮到醫護等其他範疇的輪值人員，而且需因應政府整體財政能力作出考慮。

他稱，增補性報酬多年未有調整，強調紀律部隊人員應得到肯定，保安部隊人員二十四小時輪班的工作特性，精神與身體損耗。隨着社會復常及經濟發展周期，政府會整體分析考量，合適時候予以改善。

議員黃潔貞也關注保安部隊人員超時四十四小時才得一百點增補性報酬，希望可作出調整及修訂，問及目前有多少人員超出四十四小時？另問及在員額制下，保安部隊人員晉升會否受限？陳子勁指出，目前保安部隊人員超時系數約每周四十六個半小時，但人員晉升與員額制無必然關係。

休息壓力科學調研

議員梁孫旭反映保安部隊人員有工作壓力、休息不足等問題，建議科學規劃招聘，若未來出現人員過剩，可通過動態調整機制靈活應對。陳子勁指，提前招聘保安學員以補充人手，在現行制度或難以匹配，相信需要科學調研、客觀數據去反映問題。他又認為不能“半知半解”，收到個別人員投訴、反映就代表事實的全部。認為人員休息足夠和休息不足的情況均存在，將透過科學調研、數據收集綜合分析問題，相關制度有調整的空間，惟目前不容易實施提前招聘。

立法會副主席何潤生關注警員的裝備問題，問及有否考慮引入先進裝備加強執法及保護警員？治安警察局長吳錦華表示，目前警員巡邏用的隨身攝錄機有六百一十三部，未來將增加一百部，增加後基本上入更同事都可配備到。警方亦一直有參觀內地的裝備展，如巡邏人員的防刺服，就是從內地購入。