精準援澳人 就業覓出路

就業問題，向是經財範疇施政辯論的焦點，昨日也不例外。尤其當下“就業難”，已非昔日“有人冇工做，有工冇人做”咁簡單，而是產業調整帶來職位流失、中小企存活期縮短、新興產業人才缺口擴大、工作取向及就業形態多樣等結構性問題深度交織。政府需要更精準了解不同年齡、學歷與技術群體的就業障礙，促進居民更好就業。

就業是社會穩定的重要元素，也是經濟轉型與可持續發展的關鍵支撐。隨着經濟回穩，政府數據顯示失業率維持低位，但不少居民仍感“求職不易”，特別是青年群體與轉職人士面臨“有工冇位”或“技能不符”的困境。數據與現實的落差，反映就業市場的複雜性。

政府近年在推動就業和擇業做了大量工作，持續舉辦大型招聘會、行業配對會，今年更設立“綜合職業培訓平台”，整合官方、培訓機構的課程資源，推動居民參與培訓，考取證照，強化技能；根據企業需求開設培訓，加強職業培訓與就業市場的聯動。除了架設平台，需要更多關注培訓轉化為就業的成效。例如課程是否貼近新興產業，“1+4”多元發展策略所需，政府應進一步優化平台功能，加強與企業合作，推動培訓、考證、就業系統化服務，讓居民學有所用、證有所值。

外僱管理是平衡經濟發展與本地就業的重要政策，政府表明將逐步減少金融業外僱數量，騰出崗位優先聘用本地人。更應持續檢討和完善外僱審批與退場機制，落實優先聘用本地人的原則，定期公開外僱數量、行業分佈與薪資水平，提升政策透明度，回應社會關切。隨着衛星場陸續結業，涉及四千多名員工的過渡或轉職，容易帶來民生及經濟信心問題，須持續關注和協助防範就業風險。

面對就業市場結構性失衡，政府需要持續強化職業培訓與就業配對的精準度，結合產業發展趨勢開設實用課程；加強青年就業與創業支援，透過粵港澳大灣區合作拓展發展空間。通過系統培訓、有效配對，嚴格的外僱管理及持續的政策優化，增加居民競爭力，讓更多人在經濟轉型中覓得出路。

夏 耘