強調勞資雙方需共識

明年修法調整產假年假

【本報消息】多位議員關注產假和年假日數調升。經濟財政司司長戴建業回應稱，現已開展前期調研並整理，收集勞資雙方的意見，按計劃在明年推進調整產假和年假日數的修法工作。

現時在政府補貼下，產假由五十六天延長至七十天。議員李靜儀表示，勞工界長期爭取優化，問明年調整方向及實施方式。議員呂綺穎指出，澳門現行產假低於其他地區及國際勞工組織建議的九十八日，社會各界普遍關注產假調升至九十日的時間表；呼籲同步調整男士陪產假等家庭友善措施，平衡在職家長的工作與家庭責任。

戴建業引介表示，在凝聚勞資雙方共識基礎上，明年調整《勞動關係法》所訂定的產假和年假日數，強化保障僱員勞動權益。他指出，當初推出產假補貼措施是過渡性規定，協助中小微企業適應調升產假日數後的支出壓力。認為產假補貼已實施一段時間，需適當檢討。目前按時間規劃有序推進，明年將諮詢勞資雙方，在雙方共識基礎上，推進產假調整甚至調升。強調修改《勞動關係法》不僅關乎勞動者權益，亦需考慮企業承受能力，需紮實研究。大型企業具備承擔更多產假的能力，且部分已落實更優的產假待遇。未來產假、年假等調整，將基於勞資共同承擔的原則推進。

議員梁孫旭也關注上述修法工作，稱有部分博企員工反映無法自主申請年假，建議檢討休假制度時優化年假申請機制，保障員工休假自主權。戴建業回應稱，服務行業具有節假日人力資源需求大的特點，鼓勵企業與員工“互諒互讓”協商年假安排，兼顧員工休假權益與企業正常運作。戴建業表示，一直持續收集各界對《勞動關係法》修改的意見，如議員林倫偉提及職安健等，明年將推進有關修法的研究。

林倫偉關注職安健法律的賠償制度不足。戴建業表示，職安健每年都會檢討，爭取今年底能完成檢討調整工作。